Возможно ли прекращение срочного трудового договора для беременной работницы, когда основной сотрудник еще находится в декретном отпуске?

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.

Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?

Правомерны ли действия работодателя? 7.11.2017 года со мной был подписан срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. С 21.01. 2019 года я нахожусь по уходу за ребёнком. 5.11.2019 выходит на работу основной сотрудник и меня увольняют ссылаясь на истечение срочного трудового договора.

03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?

Заключен срочный трудовой договор с временным работником со сроком действия до 31.12.2015 г. (на время отсутствия основного работника по причине отпуска по беременности и родам), основной сортудник выходит 15.11.2015 г. Какая дата будет в данном случае являться увольненим? Срок окончания договора или дата выхода основного сотрудника?

Работаю на время декретного отпуска основного сотрудника, с марта 2013 года. Организации обл. бюджет предоставил возможность выучить сотрудников и предоставил целевые места для обучения. Для этого необходимо заключить договор с организацией о целевом обучении, в котором прописывается, что сотрудник после окончания обучения обязан заключить трудовой договор с этой организацией.

Я заканчиваю обучение в 2018 году, а основной сотрудник выходит в 2016 году, кроме этого, основной сотрудник также поступает и будет обязан работать. На какую должность меня примут, если выйдет основной сотрудник? Как правильно прописать в договоре?

Работаю по срочному трудовому договору на время, пока основной работник не выйдет из декретного отпуска. Если я уйду в декретный отпуск до момента выхода основного работника, имеют ли право со мной растогнуть срочный трудовой договор, когда основной работник выйдет из декрета?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Срок окончания договора-выход на работу основного работника. Основной работник уволился по собственному желанию.

Какие у меня права в данном случае?

Должен ли работодатель заключить со мной бессрочный трудовой договор? Имею ли я приоритет при выборе работника на освободившуюся должность?

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Скажите пожалуйста вот такой вопрос 27 марта 2013 года я переводом перешла в другую организацию на работу где со мной заключили срочный трудовой договор на время выхода основного работника,22 июля 2013 года я ушла в отпуск в связи с со свадьбой отгуляла полный отпуск, теперь с 9 января 2014 года выходит основной работник и со мной получается прекращают договор в связи с выходом основного работника на работу... ВОПРОС: ДОлжен ли работодатель удержать с меня суммму за неотработанный год?