Смена должности - можно ли отказаться от перевода на младшего воспитателя в детском саду после закрытия бассейна на лето?

Я работаю в бассейне детского сада. Часть здания сада, где расположен бассейн, находится аварийном состоянии, но пока ещё бассейн не закрыт. Если бассейн закроют, но сад будет работать будет ли закрытие бассейна считаться ликвидацией предприятия? Ведь сам же сад работает? Хочется знать сократят работников бассейна или уволят в связи с ликвидацией части бассейна?

Работаю в детском саду инструктором в бассейн. При отключении отопления или горячей воды бассейн закрывают. Должны ли мне платить зар. плату во время простоя бассейна.

Я работаю в детском саду в бассейне хлоратором операторной установки. На лето бассейн закрывают и я настаиваю, чтобы мне выплачивали простой 75 процентов от заработной платы. Но заведующая говорит, что ей не выгодно платить 75 процентов и настаивает на временном переводе помощником воспитателя. Согласно статье 72.2 ТК я могу отказываться от временного перевода и настаивать на 75 процентах, ведь тут нет чрезвычайных обстоятельств?

Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Бассейн на лето закрывается и меня хотят перевести помощником воспитателя. Я против перевода, другой работы нет. Могу ли я настаивать на простое с выплатой 75 процентов заработка?

Я работаю хлоратором в бассейне детского комбината. На лето бассейн закрывается и меня хотят перевести на должность младшего воспитателя. Я с этим не согласна, как мне быть?

Я работаю в детском саду в бассейне хлоратором операторной установки. На лето бассейн закрывают, в связи с отключением отопления и я настаиваю, чтобы мне выплачивали простой 75 процентов от заработной платы. Но заведующая говорит, что ей не выгодно платить 75 процентов и настаивает на временном переводе помощником воспитателя. Кто из нас прав согласно статье 72.2 ТК?

Я работаю в детском саду в бассейне хлоратором операторной установки. На лето бассейн закрывают и я настаиваю, чтобы мне выплачивали простой 75 процентов от заработной платы. Но заведующая говорит, что ей не выгодно платить 75 процентов и настаивает на временном переводе помощником воспитателя. Почему в бюджете детского сада не предусмотрены средства на оплату простоя? Ведь я же прошу то,что положено по трудовому кодексу? (Детский сад находится на самоокупаемости)

В детском саду есть бассейн и в штатном расписании имеется ставка медсёстры и полставки врача бассейна. Какие документы необходимо предоставить для лицензирования медкабинета при бассейне. Куда необходимо обратиться в Санкт Петербурге?