Как выбрать более выгодную опцию - увольнение по собственному желанию с компенсацией или увольнение по сокращению в связи с закрытием ИП?

Вопрос №11427702 из г. Киров
опубликован 28.09.2016, 11:04

Идет закрытие ИП и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но пообещали выплатить компенсацию еще одну ЗП за месяц. Выгодные условия или стоит добиваться увольнения по сокращению?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Трудовым кодексом регламентируются права и гарантии работникам в связи с ликвидацией работодателя (глава 27 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Если идете на расторжение договора по соглашению сторон, то лучше такое соглашение оформить письменно, согласовав в нем размер компенсации.

28.09.2016, 11:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81465 отзывов

Здравствуйте. Следует добиваться увольнения по ликвидации предприятия.

28.09.2016, 11:06

Спросить юриста

Жидков Игорь Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.9 123 отзывa

Об увольнении в связи с ликвидацией нужно предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. Увольняйтесь по соглашению сторон, где укажите требуемую сумму компенсации, включая за неиспользуемый отпуск (2-3 ср. месячные зар.платы)

28.09.2016, 11:08

Спросить юриста