Как выбрать более выгодную опцию - увольнение по собственному желанию с компенсацией или увольнение по сокращению в связи с закрытием ИП?
опубликован 28.09.2016, 11:04
Идет закрытие ИП и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, но пообещали выплатить компенсацию еще одну ЗП за месяц. Выгодные условия или стоит добиваться увольнения по сокращению?
Трудовым кодексом регламентируются права и гарантии работникам в связи с ликвидацией работодателя (глава 27 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Если идете на расторжение договора по соглашению сторон, то лучше такое соглашение оформить письменно, согласовав в нем размер компенсации.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Следует добиваться увольнения по ликвидации предприятия.
Об увольнении в связи с ликвидацией нужно предупреждать за 2 месяца и выплачивать выходное пособие. Увольняйтесь по соглашению сторон, где укажите требуемую сумму компенсации, включая за неиспользуемый отпуск (2-3 ср. месячные зар.платы)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 454 Поиск Регистрация