Работнику выдали на руки медицинские противопоказания ссылаясь на приложение 2 пункт 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 04 2011 г. № 302 н по слуху. В карте СОУТ его рабочего места указаны факторы: пыль, шум, свет и тяжесть трудового процесса - 2, Итоговый класс условий труда 2. Правомерен ли работодатель уволить работника на основании медзаключения?
Здравствуйте, Вячеслав!
Только в случае, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на срок более 4-х месяцев или постоянно в случае, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, не противопоказанная работнику, либо работник отказался от перевода.
Спросить
