Я работаю руководителем в детском саду. Подскажите пожалуйста, как поступить в ситуации, когда у сотрудника на руках повестка в суд, а от его отсутствия на рабочем месте зависит выполнение режимных моментов: он работает поваром. Есть возможность подмениться со вторым поваром, но сотрудник отказывается. Есть ли какие-то юридические основания обязать его это сделать, чтобы и функционирование учреждения не пострадало, и сотрудник имел возможность присутствовать на судебном заседании в соответствии с судебной повесткой? Спасибо!

Здравствуйте. Вы руководитель. В связи с производственной необходимостью можете оформить приказ и вывести работника на работу. Откажется накажите.

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудник с повесткой в суд отказывается подмениться на рабочем месте в детском саду

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД".

Подробнее

Интересно

4 ответa

Сотрудник не явился на работу из-за вызова своего сына в военкомат

Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, повестка выдана на имя сотрудника, но призывником является сын сотрудника. О своем отсутстви на рабочем месте сотрудник не предупредил ни как, а только на слудующий день принес поветку и по просьбе начальника написал объяснительную.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Привлечение сотрудника государственного органа в качестве третьего лица в гражданском деле вызывает вопросы о законности

Помогите разобраться в следующей ситуации. Районный суд рассматривает гражданское

Подробнее

Интересно

5 ответов

Суд отложит, или заставит меня прямо в судебном заседании писать уточнения к основаниям иска.

Могу ли после допроса свидетеля в судебном заседании просить суд отложить судебное заседание, для того чтобы иметь возможность уточнить основания иска? Суд отложит, или заставит меня прямо в судебном заседании писать уточнения к основаниям иска.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Я написала заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны, а теперь получила повестку на судебное заседание

Я написала заявление о рассмотрении дела в отсутствие стороны. Спустя месяц из суда мне пришла повестка на судебное заседание. Должна ли я присутствовать на судебном заседании?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Возможность проведения судебного заседания в отсутствие ответчика, не получившего повестку, и возможные последствия

Ответчик не получает повестки для участия в судебном заседании по причине отсутствия по месту проживания. Можно ли при его отсутствии провести судебное заседание или ответчик в последствии заявит о его не информировании надлежащим образом?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Какой документ необходимо отослать в суд что-бы судебное заседание было перенесено и в какой отдел суда, на чье имя?

как должен поступить истец, какие документы должен отослать по почте в суд, в случае не возможности присутствовать на судебном заседании. Истец находится за рубежом и не может прибыть к сроку судебного заседания т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В организации работают сотрудники Н и М. Сотрудник М уходит в декретный отпуск.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. В организации работают сотрудники Н и М. Сотрудник М уходит в декретный отпуск. На время отсутствия М в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ переводят сотрудника Н.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как урегулировать ситуацию, когда сотрудник с повесткой в суд отказывается подмениться на рабочем месте в детском саду

Бесплатный вопрос юристам онлайн