Какие права у работника, если начальник отказывается разговаривать с ним и готовит его увольнение без объяснения причин? Как защититься законными способами?

Вопрос №11443469 из г. Краснодар
опубликован 01.10.2016, 14:15

Моего мужа хотят уволить, причину не объясняют, управляющая наотрез отказывается разговаривать с ним. Он работает контролером в супермаркете. Сказала ему переводись на другой магазин, место нашли, а теперь заставляет писать заявление по собственному желанию или уволю по статье за несоответствиедолжностных обязанностей. Хотя нет ни одного прогула и замечания. По закону имеет ли она право так поступать? Уволить, а не перевести человека на другое место работы? Я нахожусь в декрете ребенку 1,5 месяца, муж единственный кормилец. Как быть? Еще он разбил конъяк за 500 руб, она оштрафовала его в трехкратном размере. Законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

По закону уволить конечно могут, но вы имеете право восстановиться. если увольнение будет незаконным.

01.10.2016, 14:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Добрый день. Штрафы незаконны в принципе. Нет такого наказания в ст. 192 ТК РФ. Увольнение он вправе обжаловать

01.10.2016, 14:18

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить работника по инициативе рботодателя можно только на законных основаниях, которые прописаны в ст. 81 ТК . Такого основания как "несоответствие должностных обязанностей" не существует. Есть "Несоответствие занимаемой должности", но оно должно быть подтверждено результатами аттестации.

А перевод на другую работу (если меняется хоть одно условие трудового договора (подразделение, должность, оклад и Пр.) возможен только с согласия работника. Штрафы незаконны. Удержать могут только стоимость прямого действительного ущерба при наличии доказательств его причинения работником. Ваш муж имеет право оспорить действия работодателя в суде.

01.10.2016, 15:14

Спросить юриста