О необходимости аттестации сотрудников библиотеки с профильным образованием и повышением квалификации
Проходит аттестация работников библиотеки. Сотрудник в июне прошла обучение о повышении квалификации по проф. Программе "Управление в сфере культуры" Но о библиотечном деле, и о библиотеках, в принципе, ничего не говорится. Подлежит ли данный сотрудник аттестации библиотекаря?
Работаю в бюджетной организации отдел культуры. Положение об оплате труда утверждает постановлением районная администрация. Недавно прошла аттестацию и получила квалификацию ведущего экономиста (была экономистом 1 категории), но экономический отдел администрации тянет с согласованием штатного расписания, ссылаясь на рассмотрение данного вопроса. Правомерно ли их действие, если руководитель отдела издал приказ о присвоении категории специалисту?
Без согласия сотрудников (библиотека) нас переводят на эффективный контракт (квалификационных стандартов для нас пока нет). Всем назначают оклад в минимальном размере по региону 10 800 р. Без учета образования квалификации и должности. У меня высшее образование, должность главного библиотекаря, последняя аттестация по 12-му разряду, заслуженный работник культуры РФ, всё это учитываться не будет: только текущие показатели на усмотрение руководителя. Правомерно ли это?
Очень нужна консультация. У нас в библиотеке уже 7 лет работает сотрудник с экономическим образованием на должности библиотекаря, сейчас проходит аттестацию и задались вопросом. За чей счет должен проходить работник обучение на библиографа? За счет учреждения либо за свой счет? И какими НПА руководствоваться? В коллективном и трудовом договорах у нас эти пункты не оговорены, в ст. 196 ТКРФ точно не указанно, кто должен оплачивать обучение. Работника терять не хотим.
Каждые 5 лет,школа проходит аттестацию, а школьная библиотека тоже должна проходить аттестацию ?
Я являюсь действующим сотрудником, была направлена на повышение квалификации. Сейчас отчислена за нарушение служебной дисциплины, какие документы придут на работу.
