Правомерность увольнения за прогул в связи с неуведомлением работодателя о задержке зарплаты
Не написал заявление работодателю о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты, уведомил средствами мобильной связи. Правомерно ли решение работодателя уволить меня за прогул?
Можете подать иск в суд о незаконости увольнения и восстановлении на работу. ст.391.392 ТК РФ. Приложите распечатку СМС,
Спросить
Если работодатель отказывается подписывать уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты, куда отправлять это уведомление? На какой адрес: юридический или фактический? И с какого момента он будет считаться уведомленным?
Мой работодатель наложил на меня штрафные санкции в размере 3000 р., за невыход на работу во внеурочное время, (среда 9 вечера). У меня 5 ти дневная, 8 ми часовая рабочая неделя. Правомочны ли их действия, если я не ошибаюсь самого понятия штраф, в ТК РФ нет, а в служебной записке так и прописано "штрафные санкции" и подписано ген. директором.
Последние три смены работал с нарушением ТК (сутки через сутки). По окончании смены в 08:00 утра мне сказали заступать на другой объект в этот же день в 17:00. Я отказался, за что мне сказали, то за невыход на работу мне напишут в трудовой книжке нехорошую запись. Сейчас у меня находится личная карточка на руках. Как мне поступить дальше?
Спасибо!
