Как получить статус молодого специалиста после изменения места работы
У меня такой вопрос. После окончания университета я пришел на предприятие которое выдавало мне целевое направление, предоставить вакантное место по специальности они мне не смогли. Сказали ждать. Тогда я начал сам искать себе работу, и нашел в этой же организации но в другом городе в другой области, стал работать там. Статуса молодого специалиста там мне не присваивали, так как работа была не по специальности. После непродолжительного времени мне предоставили работу на конкретно в том месте где я брал направление, работу по специальности. Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?
Здравствуйте! Из содержания регионального законодательства, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста:
возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.
Спросить
обычно статус молодого специалиста отражено в Положении, разработанном в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами предприприятия отрасли, в которой вы работаете (которая вас направила на учебу)... Зная это Положение , вы можете защищать свои права...
Спросить
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по этому вопросу. Можете настаивать на присвоении вам этого статуса также в судебном порядке, так как работали не по специальности. В законодательстве по этому поводу ничего конкретного нет.
Спросить
Я уволился и поехал устраиваться работать туда, но там мне отказываются присвоить статус молодого специалиста, правы ли они? и могу ли я каким то путем все же получить этот статус?
В абз. 4 ст. 70 ТК РФ упоминается «лицо, окончившее имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». указанным субъектам трудовых правоотношений не устанавливается испытание при приеме на работу.
возможно урегулирование указанной ситуации на региональном/отраслевом уровне либо локальными актами организации.
полагаю, если вы формально подпадаете под действие указанной статьи-требуйте присвоения статуса. получите письменный отказ-оспорьте в судебном порядке, в сроки определенные ст.392 ТК РФ.
Спросить
Меня интересует следующий вопрос, когда и в каких случаях теряется статус молодого специалиста.
У меня следующая ситуация: сразу после окончания пед. университета, в течение 3 ех месяцев устроился на работу в школу. Школа была в МО и ездить было неудобно, поэтому через год нашёл работу ближе к дому в Москве. При оформлении на работу бухгалтерия сказала, что я потерял надбавку в связи с тем, что в ФЗ есть такой пункт: впервые поступившем на работу. Они объяснили его так, что если я уволился с одной школы и начал работать в другой, это уже второе место работы и значит никакой набавки уже нет.
Уважаемые юристы, мне нужно номер выдержки о статусе молодого специалиста, чтобы можно было прийти и сказать, что статус действует, или, если я не прав, то значит они правы.
Спасибо.
Устраиваюсь в организацию ОАО «РЖД», и я должна получить статус «молодой специалист», но, чтобы его получить, требуют на работе «направление на работу от образовательной организации». Я ходила у себя в колледже к куратору и к заведующей, они мне сказали, что наш колледж такое направление не выдаёт. Как быть в этом случае? Я никак не смогу без этого направления получить статус молодого специалиста?
Моя Жена сейчас молодой специалист и работает в детском саду, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Моя племянница сейчас молодой специалист и работает в детском саду испытательный срок, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Моя Жена сейчас молодой специалист и работает в детском саду, и это Её первое место работы, после окончания университета. Может ли Она сохранить статус молодого специалиста, если уволиться и пойдет работать в другой детский сад? и будут ли Ей доплачивать?
Заранее Спасибо!
Я преподаватель (молодой специалист, отработавший 2 года) в учебном заведении, которое закрывают. Лишаюсь ли я статуса молодого специалиста, если перехожу на работу в другое учебное заведение? Не должны ли мне предоставить другое место работы, если я проходила обучение по целевой контрактной подготовке?
Я студент очного отделения ж/д университета и заканчиваю обучение летом 2014 года. Работаю в филиале ОАО РЖД с ноября 2012 года. После окончания университета, принеся диплом в свою организацию, обязаны ли мне присвоить статус молодого специалиста? Но по окончанию университета меня призовут в армию. Сохранится за мной рабочее место и статус молодого специалиста по приходу из армии или нет?
На данный момент имею статус молодого специалиста. По окончанию учебного заведения в ОТЖТ (Омский техникум железнодорожного транспорта) получил удостоверение о направлении на работу в г.Сургут. После получения диплома звонил в отдел кадров РЖД Сургута, узнать когда нужно прибыть для трудоустройства. Изначально информации не давали совершенно никакой, кому бы я не звонил. После продолжительных звонков сказали что мест нет и мне придется ждать своей очереди. Устроится в другой город я не могу, т.к. потеряю статус молодого специалиста. Обязаны ли мне отказывать в работе, если я являюсь молодым специалистом и если у меня есть направление?
Я училась на бакалавра на очном, и сразу поступила на магистратуру на бюджет.
По одному направлению.
13 июля 2016 г. закончила учиться, в сентябре устроилась на работу по специальности (педагог-психолог)-это первое место работы по трудовой.
В бугалтерии мне отказывают в статусе. Говорят, что должна была создать трудовую сразу после окончания бакалавриата.
Могу ли я претендовать на статус молодого специалиста? Как это доказать?
После конфликта на работе, я пробыла на больничном 2 месяца-кардиология. После выхода мне объявили строгий выговор, и так как я отказывалась увольняться и во время болезни и в первый день выхода после болезни, сразу после выговора заставили написать заявление о моём переводе по собственному желанию в другое место того же ОАО. Заработная плата там намного ниже чем на прежнем месте. Прошел месяц, никакого доп. соглашения я не подписывала. Теперь меня хотят перевести на работу в другой город нашей области якобы по производственной необходимости. Я отказалась, меня заставляют увольняться опять либо они сами меня уволят. Чтобы попасть туда на работу к 8.00 мне пришлось бы вставать в 5.00 и проезд туда дороже, чем проезд в городе, плюс с пересадкой. Рабочие места в городе есть, при мне нанимали сотрудницу, пока я ждала в офисе руководителя, зам.генерального директора. В городе видела в дверях организации нашего ОАО объявления о срочном требовании на работу специалиста. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город, там в той организации работают только местные жители, и намеренно и нагло отказывая мне в работе в нашем городе?
