Что делать, если работник ушел с работы без уведомления и отказывается писать объяснительную?
Вопрос №11463589
из г. Томск
опубликован 05.10.2016, 15:38
опубликован 05.10.2016, 15:38
Как быть?
Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.
Какие должны быть дальнейшие действия администрации?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нужно было составить акт за подписью не менее двух сотрудников о том, что сотрудник ушел раньше.
Если объяснительную писать отказался - акт за подписью свидетелей.
Можете привлечь к административной ответственности ( выговор, лишение премии).
А вот при повторном нарушении трудовой дисциплины (не обязательно таким же) работником, имеющим дисциплинарное взыскание, его уже можно будет уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
05.10.2016, 15:45
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте, а так же акт об отказе в даче объяснений.
05.10.2016, 15:41
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Зафиксировать факты, в том числе и отказа в написании объяснений.
05.10.2016, 15:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
А дальше - привлекайте к дисциплинарной ответственности. Отказ от дачи объяснительной не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности. Ст. 193 ТК РФ
05.10.2016, 15:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, именно так и сделаю!
Юридические услуги в Томске
Неосновательное обогащение
26
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
25
Привлечение к административной ответственности
24
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
24
Обжалование постановления об административном правонарушении
24
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
24
Обжалование штрафов
24
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
23
Судебная защита чести достоинства
8
Судебная защита прав человека
8
Подача жалобы в Конституционный суд
8
Оскорбление чувств верующих
8
Похожие вопросы
Отсутствие ознакомления с актом и докладной по поводу раннего ухода с работы
Правомерность и требования к листу уведомления о выходе на работу в выходные дни вопросов с подписью руководителя.
Как решить вопрос с заменой работника в декрете на основную должность заместителя директора по воспитательной работе?
Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?
Аргументы администрации при увольнении с работы в препятствии предоставлении отгулов до даты увольнения
Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут