Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать, если работник ушел с работы без уведомления и отказывается писать объяснительную?

Вопрос №11463589 из г. Томск
опубликован 05.10.2016, 15:38

Как быть?

Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.

Какие должны быть дальнейшие действия администрации?

Читать ответы (4)

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Колотуша Дмитрий Виталиевич

Юрист

из города Омск, стаж 13 лет

4.9 5768 отзывов

Составляйте акт об отсутствии работника на рабочем месте, а так же акт об отказе в даче объяснений.

05.10.2016, 15:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист

из города Курск

4.3 5006 отзывов

Зафиксировать факты, в том числе и отказа в написании объяснений.

05.10.2016, 15:42

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист

из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

А дальше - привлекайте к дисциплинарной ответственности. Отказ от дачи объяснительной не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности. Ст. 193 ТК РФ

05.10.2016, 15:44

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат

из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8512 отзывов

Нужно было составить акт за подписью не менее двух сотрудников о том, что сотрудник ушел раньше.

Если объяснительную писать отказался - акт за подписью свидетелей.

Можете привлечь к административной ответственности ( выговор, лишение премии).

А вот при повторном нарушении трудовой дисциплины (не обязательно таким же) работником, имеющим дисциплинарное взыскание, его уже можно будет уволить по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей.

05.10.2016, 15:45

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если работник ушел с работы без уведомления и отказывается писать объяснительную?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Томск - онлайн услуги юристов