Ответственность ИП или аутсорсинговой компании за утерю трудовой книжки работника при повторном трудоустройстве

Вопрос №11467394 из г. Казань
опубликован 06.10.2016, 09:54

У меня ИП, бухгалтерия на аутсорсинге, в 2012 году устраивал сотрудника на работу, в 2013 он уволился, трудовую книжку забрал под распись. Через неделю" поболтался" и решил обратно устроиться, при повторном трудоустройстве трудовую книжку в бухгалтерию не попала, сегодня не известно по какой причине, но они его официально устроили по заявлению. Сегодня человек решил уволится и утверждает, что трудовую книжку приносил, но найти не можем, записей что приносил книжку нет, требует книжку. Какая ответственность у ИП или у аутсорсинговой компании, если человек решит куда-нибудь жаловаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гриневич Анжела Владимировна

Юрист Ульяновск, стаж 9 лет

3.9 474 отзыва

если нет записи, что он ее сдавал, мало что он сможет доказать. выдайте новую трудовую книжку и внесите в нее запись об его трудоустройстве, когда он второй раз пришел

06.10.2016, 09:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

может пожаловаться в трудинспекцию, но все нужно доказывать, ТК сейчас должны восстановить в АК

06.10.2016, 09:59

что такое АК?

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Может подать в суд на причинение ему материального ущерба в связи с невозможностью устроиться на работу без ТК. Но в любом случае нужно еще доказать этот ущерб.

06.10.2016, 10:00

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста