Отказ от изменения графика работы - возможные аргументы и причины

Может ли руководство принудительно заставить работать по новому графику.

У меня следующий график: 3 дня рабочих, три - выходные, с 9:00 до 21:00. Руководитель заставляет перейти на график: 2 дня рабочих с 07:00 до 22:00, три дня выходные. Работники против таких нововведений. Может ли руководство принудительно заставить работать по новому графику. Спасибо.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли мой начальник вызвать меня на работу в субботу без приказа и дополнительной оплаты при работе по графику 5/2?

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нелегальный перевод на 12-часовой график без выходных - что говорит закон?

Я в настоящее время работаю по 8 часов 5 дней в неделю, но по производственной необходимости в субботу должен перейти работать по графику 12 часов в день. В результате этого перехода у меня получается семидневная неделя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно предоставлять ДДО перед увольнением - день в день или по графику?

Мой вопрос как положено предоставлять ДДО (дополнительные дни отдыха) перед увольнением до окончания контракта день в день или по графику 4 дня рабочих 2 выходных либо по графику 5/2 т.е. при моих 60 дней отгулов по факту я должен отгулять больше на 16 дней т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость компенсации за отработку праздничного дня при переводе на скользящий график работы

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает.

Подробнее

Интересно

2 ответa

График работы 5/2 и сменный график - права работника и возможные комплекации

Я работаю с график 5/2 (то есть с понедельника по пятницу и имею выходные в субботу и воскресенье), при этом у меня в графике указан сменный график работы. Может ли мой начальник (либо работодатель) вызвать меня в субботу без приказа и двойной оплаты?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы : четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Перенос рабочего дня и возможное сокращение времени работы в субботу

Моя рабочая неделя со вторника по субботу. 7 марта (понедельник) объявлен выходным днем, его отработка переносится на 5 марта (суббота), но это и так мой рабочий день. Будет ли являться 5 марта (суббота) сокращенным на один час рабочим днем?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.

Вопрос по рабочему времени. Рабочее время в соответствии с трудовым договором определено *по графику*. На протяжении нескольких лет график был следующий: 2 недели - пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные дни, затем три дня (понедельник, вторник, среда)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ от изменения графика работы - возможные аргументы и причины

Бесплатный вопрос юристам онлайн