Сулит проблемы в будущем - как вернуть свое доброе имя после увольнения по ложному обвинению в Супермаркете?

Здравствуйте. Из вашего вопроса не совсем ясно по какой причине вас уволили. Нет такого основания к увольнению как поедание еды. Вас в течение трех дней должны ознакомить с приказом об увольнении. Из приказа установить по какой статье Трудового Кодекса РФ вас уволили. Личный мотив работодателя нам понятен,не понятен юридический мотив. Узнайте и напишите еще раз.

Здравствуйте! Если считаете увольнение незаконным ,то обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении,изменении формулировки увольнения.Прекрасный вариант – привести на заседание свидетелей. Их должно быть не менее двух.

Добрый день, Елена.

Служба безопасности скорее всего проверяет Вас путем контактирования с прежним местом работы и сведениями указанными в трудовой книжке. Оспорить основания увольнения возможно по действующему законодательству только в течении 1 месяца с момента когда Вы узнали о нарушении Ваших прав (обычно со дня увольнения). Так что если срок указанный прошел, то обжаловать основания увольнения невозможно. Единственный выход сразу идти в службу безопасности и объяснять все как есть.

Если не было судимости или вас не привлекали к администритивной ответственности, то причин для отказа в приеме на работу нет. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в суд. Если вообще не дают ответа. то это также квалифицируется как необоснованный отказ в трудоустройстве.