В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не устанавливают каких-либо исключений из этого правила в отношении работников‑инвалидов.

06.10.2016, 12:13

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Добрый день, уважаемый посетитель!!! Вас приветствует юрист Байкуколь Гаджирустам Магомедович.

Отрабатывать не надо, только предупредить за 14 календарных дней до увольнения нужно, как того требует статья 80 ТК РФ

УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ДОБРОГО!!!

06.10.2016, 12:10

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9157 отзывов

Здравствуйте. Согласен с коллегой в плане того, что отрабатывать не обязательно, но как уже было указано, вы должны предупредить не менее чем за 14 дней, и в эти 14 дней вы можете находится на листке нетрудоспособности, в отпуске без сохранения заработной платы. Если вы не будите выходить на работу без уважительной причины, либо не будите исполнять свои функции (выходя на работу), то вас могут уволить по статье.

06.10.2016, 12:15

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста