Как оформить приказы, если расчётный бухгалтер ушла в декретный отпуск, на время этого отпуска на её место перевелась инспектор ОК,а приняли на должность инспектор нового работника. Вопрос: нового работника на инспектора ОК принять временно или на постоянку? Да и номера статей ТК.Спасибо.

Всех оформлять временно. То есть инспектору ок временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ), а новому работнику срочный трудовой договор на период временного перевода инспектора ок (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) .

Оформление приказов в связи с уходом расчётного бухгалтера в декретный отпуск и переводом инспектора ОК на её место

Перевод временного работника на должность бухгалтера в период декретного отпуска экономиста по труду и заработной плате.

Руководство организации решило внести изменения в штатное расписание: сократить должность главного бухгалтера и экономиста по труду и заработной плате, ввести должность бухгалтера. Экономист по труду и заработной плате ушла в декретный отпуск, на ее место временно принят новый работник. Главный бухгалтер тоже ушла в декретный отпуск. Какие приказы нужно издать, чтобы временно принятого экономиста по труду и заработной плате перевести на должность бухгалтера на период декретного отпуска экономиста по труду и заработной плате?

Читать ответы (1)

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Изначально пришел на постоянное место работы младшим воспитателем, затем был переведен временно на должность музыкального руководителя на время декретного отпуска основного работника. Затем ушел с временного места тоже в декретный отпуск. После выхода основного работника Этот работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, претендует на место воспитателя. Но у работодателя есть кандидатуры с требуемым образованием на вакантное место. Заявление кандидатуры написано ранее, чем работника, находящегося в отпуске. Должен ли руководитель переводить Этого работника, или имеет право принять нового с ранее написанным заявлением?

Читать ответы (3)

Ситуация с назначением персонала в мой отсутствие - какие действия необходимо предпринять?

Каковы должны быть мои действия? Суть ситуации в том, что 27.07.2007 г. я ушла в декретный отпуск с должности инспектора ОК, через 1,5 месяца на мое место взяли работника С., но как выяснилось потом, она написала приказ не на время декретного отпуска, а приняла себя начальником ОК. В штатном расписании эту должность занимала сотрудница Ф., которую спустя месяц после своего назначения работница С. перевела инспекторм ОК и тоже не на время декретного отпуска. Дело в том, что в кабинете одно рабочее место, а работница Ф. находится в др. офисе. Я написала заявление о выходе на работу с 11 марта 2009 г.

Читать ответы (1)

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?

Читать ответы (1)

Можно ли претендовать на должность гл.бухгалтера после декретного отпуска, если я устраивалась по трудовому договору зам.

Мой вопрос: Могу ли я претендовать на должность гл.бухгалтера, если я была устроена по труд договору зам. гл. бухгалтера и с исполнением обязанностей по вакантной должности гл. бухгалтера ушла в декретный отпуск. Во время моего отпуска на должность гл. бухгалтера был принят работник.

Читать ответы (1)

На ее месте временно принят работник, который справляется с обязанностями лучше.

Работница ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ну и потом написала заявление до 3 лет., работница вышла раньше чем у нее заканчивает отпуск до 3-х лет. На ее месте временно принят работник, который справляется с обязанностями лучше. Имеет ли право руководитель работницу, вышедшею из отпуска, снять с предыдущей должности и перевести на другое рабочее место, а тот работник который был временно принять на постоянную работу?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение должности основного консультанта на специалиста во время его декретного отпуска?

Основной работник (консультант) уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска можно ли принять работника на должность не консультанта а специалиста так как у нового работника нет стажа и опыта работы.

Читать ответы (2)

Могу ли я получить должность старшего или ведущего инспектора после перерыва в работе?

Я работала инспектором, через некоторое время меня повысили до старшего инспетора. Затем со снижением основной ставки до обычного инспектора перевели на должность ведущего инспектора (с моего согласия) временно на время отпуска основного работника - девушка была в декрете, не дожидаясь пока она выйдет из отпуска я ушла в декрет, а через полгода та девушка уволилась. Теперь при выходе на работу работодатель предлагает ставку обычного инспектора (которая была за мной закреплнена как постоянная). могу ли я расчитывать на более высокую должность - старшего или ведущего инспектора? Градация ставок в отделе такая - инспектор, старший инспектор, ведущий инспектор. Зарплаты соответственно ставке также различные. Вакансия ведущего инспектора в отделе имеется.

Читать ответы (1)

Как оформить увольнение во время отпуска по графику?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Как оформить нового на время отпуска или на постоянку сразу?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление приказов в связи с уходом расчётного бухгалтера в декретный отпуск и переводом инспектора ОК на её место

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов