Страховая компания отказывается обсудить процент утраты трудоспособности после производственной травмы. Работодатель предлагает уволиться вместо предоставления легкой работы. Как действовать?
Год назад мой муж получил производственную травму. Он получил страховку и по больничным листам. Сейчас устанавливает процент утраты трудоспособности. В больнице ему выдали справку о переводе на легкий труд. Работодатель ссылается на то, что в организации нет легкого труда и ему предложили просто уволится. Как нам поступать в данной сетуации.
Если, нет легкого труда то его просто уволят в соответствии с законом. Но при этом это должно соответствовать действительности и работник может обжаловать увольнение по мотивам наличия такой работы.
ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В данной ситуации действует положение статьи 73 ТК РФ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С выплатой двухнедельного пособия при увольнении в соответствии со ст. 178 ТК РФ
СпроситьМой муж Николай год назад получил производственную травму, на производстве работает с 1994 года. Получил третью группу и сорок процентов утраты трудоспособности. У нас кредиты, нам отказали в страховке. После больничного Переведен на легкий труд.
Получила производственную травму 6 марта 2015 года,5 месяцев больничного листа. Справку на легкий труд 2 месяца. У работодателя нет легкого труда (более 100 человек работающих), оформили принудительный административный отпуск на 2 месяца. МСЭК установил утрату трудоспособности 30% и легкий труд до 1 сентября 2016 года. Работодатель игнорирует заключение МСЭК и производит внеочередной мед. осмотр. Комиссия признала годной к работе, хронических заболеваний не обнаружили и на основании этой справки работодатель требует выполнение работ со 100% нагрузкой.
1.Является ли заключение МСЭК обязательным для исполнения, если на работе нет легкого труда?
2.В праве ли оформляли принудительный административный отпуск (2 месяца) по справке от травматолога по травме, полученной на предприятии.
3.Работодатель дал уведомление об увольнении по ст.77 п.8 ТК РФ. Могут ли меня уволить?
Мой муж получил производственную травму тяжёлой степени. При переводе его на лёгкий труд оплата труда сохраняется прежней по его среднему?
Мой муж получил производственную травму глаза в 2007 году, у него есть акт о несчастном случае на производстве. Установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности. Предприятие сразу оплатило лечение и операцию. По истечении определенного времени мужу нужно ложиться на повторное лечение. В результате травмы ему дали 3 группу инвалидности. Медико-социальная экспертиза определила легкий труд, предприятие обеспечить его данной должностью не может, т.е. оно предоставило ему работу почтальоном, что не является легким трудом. Может ли муж уволиться и найти себе работу и кто будет оплачивать дальнейшее лечение?
Муж получил производственную травму, сейчас на больничном, сможет ли после увольнения пройти мсэк и оформить проценты утраты трудоспособности. Спасибо.
Производственная травма и дискриминация на работе - как правильно уволиться и сохранить регрессные?
Помогите пожалуйста с проблемой. Мой муж получил травму в марте 2008 года, он работает автослесарем и ему на голову упала дверь от автомобиля КамАЗ, пошел сразу на больничный, в больничном написали производственная травма, но на работе больничный не оплатили, начальник был против, а так как муж очень дорожил работой связываться с начальником не стал. В августе 2008 г у мужа появились дикие головные боли, он пошел на больничный, в поликлинике сказали - остеохондроз, провели двухнедельный ряд процедур, но боли усиливались, ему сделали дорогостоящие анализы (магнитно-резонансную томографию), которые показали что необходимо провести небольшую операцию, после мужу выдали справку на легкий труд. С этой справкой на работе его не поняли, легкого труда у них для него не оказалось, муж потребовал чтобы работодатель оформил акт о производственной травме и ушел опять на больничный, так как головные боли не проходили. Работодатель акт о ПТ оформил, но предупредил мужа, что больше он у них не работает, как только муж выходит с больничного, он должен будет написать заявление на увольнение по собственному желанию. На данный момент муж прошел мед. экспертизу, где врач написал заключение, что его болезнь и производственная травма связаны, и что из-за травмы он потерял 10% трудоспособности, назначил необходимое лечение и выписал не на работу, а в местную поликлинику, где мужу ставили диагноз остеохондроз. Из поликлиники его сразу же выписали на работу и дали справку на легкий труд, и сейчас 02.02.2009 мы не знаем что делать. В больнице его не принимают и не понимают, а на работе не ждут? Как нам в данной ситауции поступить? Как правильно уволиться, чтоб в дальнейшем не потерят регрессные? Можно ли уволиться по сокращению или работодатель всетаки может уволить за нетрудоспособность согласно мед. справки? Заранее благодарю.
Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.
Выдали справку на легкий труд. Работаю в столовой. Легкого труда нет. Работодатель предложил на увольнение. Мне 51 год. Работу найти не могу (по состоянию здоровья). Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться? Можно ли по соглашению сторон? Или все таки по собственному желанию? Спасибо.
Работаю в обувном магазине администратором. По договору идёт среднечасовая тарифная ставка. Нахожусь в положении и врач в женской консультации выдал справку на лёгкий труд, так как уже лежала на сохранении с угрозой прерывания. Бухгалтер на мой вопрос как происходит процедура перевода на лёгкий труд ответила, что как такого лёгкого труда у нас нет, просто сокращают рабочий день на половину и оплату труда тоже сокращают. А я читала что работодатель должен выплачивать среднегодовую заработную плату. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.
Возвращаясь с работы, сломала руку,3 месяца была на больничном, сейчас выписали и дали справку на 2 месяца на легкий труд. На работе для меня легкого труда нет-заставили написать заявление на отпуск без содержания и предложили поискать себе другую работу. Сохраняется ли за мной рабочее место и обязаны ли мне оплачивать мне эти 2 месяца-ведь я не виновата, что у работодателя нет для меня вакансии? Травма произошла во время рабочего дня, до офиса я не доехала, попала в дтп, оформлена как бытовая, т.к не на территории работодателя. Как мне поступить в данном случае? В больнице врач сказала, что только при производственной травме можно расчитывать на сохранение з.п при переводе на легкий труд, даже нижеоплачиваемый.
