Уволена с основного места работы во время беременности - куда обратиться за помощью?

Я беременна на 7 месяце.

Работаю по факту в одной фирме, но оформлена (1) фирме по основному месту работы, (2) по совместительству.

Из-за прекращения действия (1) фирмы я уволилась по соглашению сторон, какой должен быть правильный документооборот что бы я не увольнялась со (2) фирмы т.к. теряю декретные отпускные, но по (2) фирме числилась уже ни как совместитель, а как по основному месту работы.

Есть три фирмы в деле. Фирма 1, которая на данный момент находится в стадии внешнего управления. Фирма 2, которая должна денежные средства фирме 1. И фирма 3, которой фирма 1 должна деньги (по исполнительному листу). Может ли фирма 3, продать исполнительный лист фирме 2, а фирма 2 погасить свой долг перед фирмой 1 данным исполнительным листом?

Наша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.

Меня зовут Борис. В августе я был трудоустроен на работу в фирму-дистребьютор в г.Новороссийск, в данной фирме я представлял интересы фирмы которая находиться в г.Железнодорожный. По прошествию 3-х недель работы, у нас между фирмами произошло разногласие, и пока вопрос урегулировался между фирмами, фирма-дистребьютор уволила меня за прогул, не выплатив мне ни рубля, и не поставив меня в известность. Т.к я менеджер по продажам, я не привязан к рабочему месту, поскольку работаю с клиентами на их рабочих местах. Подскажите пожалуйста, что мне делать в сложившейся ситуации? Спасибо!

Скажите пожалуйста я работаю от фирмы и в данный момент беременна фирма ликвидируется и меня хотят уволить хотя других работников переводят в другую фирму! Правомерны ли их действия?

В 2016 работал по совместительству (начисляли з/п). Собственники фирмы, руководители по основному месту работы. Позже уволился с основного места работы. Забыл про работу по совместительству, думал уже уволили. С 2017-2020 фактически не выполнял работы. Фирма числила меня в отпуске без содержания все это время. Не подписывал заявления на отпуск без содержания 2017-2020 гг и заявление на увольнение. Можно ли в судебном порядке признать договор по совместительству не действительным с 2017-2020 гг?

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Есть ли выход из данной ситуации.

Занимаюсь строительством беру подряд с крупных фирм. С сентября месяца 2020 г. Фирма задолжала денег за выполненную работу. Директор фирмы депутат партии ЛДПР. Куда можно обратиться и как грамотно решить этот вопрос?

Я являясь ген директором одной ООО фирмы, Фирма очень маленькая в ней не кто официально не работает, числюсь в ней только я, и два учредителя. В данный момент документы находятся у человека который являеться главным бухгалтером. Сейчас главбух и другой учредитель хотят выйти из состава учредителей без моего согласия и оставить на мне фирму. На фирме есть долги и судебное решение о взыскании. Документы мне не отдают. Куда обратиться, я не хочу отвечать один за прошлую деятельность фирмы. Заранее благодарен вам за помощь.