Перевод сотрудника на несуществующую ставку - нарушение и ответственность в бюджетной организации

Вопрос №11477054 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.10.2016, 22:23

В бюджетной организации сотрудника перевели на несуществующую ставку. Все происходит в стенах высшего образовательного учреждения, в котором штатное расписание утверждено на 1 сентября ректором. У одного из преподавателей закончился трудовой договор 5 лет. Надо проходить конкурс на ставку преподавателя. Конкурс будет пройден только в ноябре, он уже объявлен. Чтобы не увольнять преподавателя до конкурса, его перевели на ставку старшего лаборанта. Но по штатному расписанию вакантной такой ставки нет. В отделе кадров объяснили, что оформили пока на несуществующую ставку. Является ли это нарушением и кто может понести ответственность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если учебное учреждение наделено правом утверждения штатного расписания, то такое может быть, создадут новое штатное расписание на короткое время.

08.10.2016, 06:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68155 отзывов

На самом деле вопрос не правовой. Работодатель - имеет право принимать любого работника на любую должность. Как это должно быть оформлено внутри организации - дело самой организации, не закона.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод сотрудника на несуществующую ставку - нарушение и ответственность в бюджетной организации

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы