Должностной оклад работника по трудовому договору 8400 рубля при условии полной отработки месячной нормы времени. Также в договоре стоит пункт работа в ночное время оплачивается с повышением часовой тарифной ставки (оклада) на 20% за каждый час работы в ночное время. Но должностной оклад начисленный на карту составил 7700. Это нормально или мне не доплачивают?

Мы не можем проверить расчет Вашей заработной платы. Это не юридический вопрос. Обратитесь к бухгалтеру для получения расчетного листа.

Ну, вы же получаете на карту не должностной оклад, а заработную плату - чистый доход после удержания 13% НДФЛ. Конечно сумма будет меньше оклада + доплата. Все правомерно.

Недоплата должностного оклада на карту - причина для беспокойства?

Предприятие предупреждает работников о снижении тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня

Приказом по предприятию его работники были предупреждены о снижении через два месяца тарифных ставок и должностных окладов до минимального уровня. При этом в приказе была ссылка на заключение при старом составе профкома коллективный договор, содержащий норму о возможности такого снижения в связи с тяжелым финансовым положением. Профком обратился к директору с предложением отменить приказ.

Читать ответы (1)

Доплаты за работу в ночное время включается в

Включается ли в должностной оклад доплата за вредность при расчете доплаты за работу в ночное время врачам областной больницы?

Читать ответы (1)

Работодатель указал ставку 0.75 и оклад 9700 р.в договоре

Работодатель в договоре указал ставку работника 0.75 и оклад 9700 р. График работы-сутки через трое. Это правомерно? Почему не полная ставка? А где доплата за ночные часы?

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы сторожам в Санкт-Петербурге - соответствие тарифной ставке и МРОТу

Есть работники сторожа, правомерно ли в Санкт-Петербурге (МРОТ на 2020 г.-19000 руб) начислять за 7 суточных смен 15000 руб. При том что работа определяется как работник 1 разряда, в СПб тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей. Или нужно доначислять зарплату до МРОТ?

Читать ответы (1)

На наш взгляд вместо должностного оклада должна быть тарифная ставка с учётом месячной часовой нормы рабочего времени

Нам, стрелкам команды ВОХР в/ч 38846, выплачивают должностной оклад по дням за отработанный календарный месяц, в то время, как мы работаем посменно сутки через трое согласно ТД, а не каждый будний день. На наш взгляд вместо должностного оклада должна быть тарифная ставка с учётом месячной часовой нормы рабочего времени, праздничных, ночных и часов переработки, чтобы мы знали сколько стоит 1 час работы. Правы ли мы?

Читать ответы (0)

Принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы - пример расчета

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере). Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных. МРОТ 12 792 руб. Как посчитать заработную плату? Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб. Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26 Или какой то третий вариант?

Читать ответы (10)

Вопрос о включении дополнительных мер стимулирования труда в размер месячной тарифной ставки по контракту

Вопрос по контракту. В нем прописано: месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере N рублей; надбавка за стаж работы 10% от должностного оклада; дополнительные меры стимулирования труда повышение тарифного оклада на 50% согласно Декрету №29. вопрос в том, что эти 50% они уже вошли в сумму N или их нужно еще прибавлять к прописанной в контракте сумме N?

Читать ответы (1)

Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться?

Должны ли мне оплачивать работу в ночное время, если я работаю диспетчером, но не на тарифной ставке, а на окладе. На предприятии мне пояснили. Что оплата за ночные часы тем, кто работает на окладе не полагается. Ночные часы оплачиваются только тем кто на тарифе. Что якобы в оклад уже заложена оплата за ночное время. Правы ли руководители или все таки ночные часы должны высчитываться относительно моего оклада и так же оплачиваться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недоплата должностного оклада на карту - причина для беспокойства?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов