Какая статья трудового законодательства должна быть использована при увольнении бывшего работника в связи с выходом из отпуска основного работника?
Бывшего работника нашей организации, уволенного в связи с выходом из отпуска основного работника, не поставили на учет в Центре занятости, мотивировав отказ тем что в трудовой книжке увольнение со ссылкой на п. 2 ст. 58, а нужно ссылаться на п. 2 ст. 77. Скажите пожалуйста уважаемые юристы, по какой все таки статье нужно увольнять?
Уважаемая Марина!
В случае, описанном Вами, увольнение осуществляется по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание на структуру Трудового кодекса: статья 58 расположена в Главе 10 "Общие положения", тогда как основания для прекращения трудового договора закреплены в Главе 13 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
Спросить
Увжаемые юристы подскажите пожалуйста, через какой срок прерывается трудовой стаж в трудовой книжке при увольнении с работы?
Сохраняет ли непрерывность трудового стажа постановка на учет в центре занятости населения?
СПАСИБО!
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Работнику выдана справка врачебной комиссии о том, что организация должна предоставить легкий труд. В нашей организации, детском саду, нет легкого труда. По какой статье правильно произвести увольнение. Может ли работник при таком увольнении претендовать на материальную помощь к отпуску, так как перед увольнением он хочет взять очередной отпуск? Спасибо!
В моей трудовой книжке последняя запись Принята на время декретного отпуска основного работника. Основной работник давно уже уволился. Я стала основным работником, но запись в трудовой книжке осталась прежней. Нужно ли дописать в трудовую внижку, что я с момента увольнения основного работника стала основным? Спасибо.
отпуска с последующим увольнением, на какую статью ТК следует ссылаться в данном случае?
, что записывается в трудовую книжку-статья 77 или 80 ТК РФ.
Состою на учете в центре занятости, устроился на работу на время отпуска основного работника. Должен сняться с учета, а дальше после выхода основного работника мне опять заново оформляться в центр занятости предоставляя все те же документы, что и в первый раз. Прошу Вас разъясните ситуацию.
Работник находится в отпуске с последующем выходом на пенсию. В трудовой книжке запись сделана об увольнениии в связи с выходом на пенсию. Должен ли оплачиваться его больничный лист (пребывание на больничном во время отпуска) и как тогда оформляется запись в трудовой книжке, ведь отпуск продливается, и увольнении в связи с выходом на пенсию "сдвигается". Спасибо.
Увольнение в связи с выходом основного работника
Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое - в организации.
Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник.
Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала.
Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала.
Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.
При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
