Может ли быть сокращение на работе для освободившегося из мест лишения свободы, устроенного по исправительным работам?

Вопрос №11481515 из г. Пермь
опубликован 09.10.2016, 08:13

Скажите пожалуйста если человек находился в местах лишения свободы и освободился по исправить работам, и на данный момент трудоустроен могут ли его сократить если на предприятие идёт сокращение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43328 отзывов

Екатерина, если работодатель не может обеспечить работников работой, он должен сократить их численность. Поэтому, заявление не пишите: пусть сокращают. И при этом работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения: предупредить за 2 месяца Вас (ст. 74 ТК РФ) , профсоюзную организацию, центр занятости. Выплатить пособие на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

09.10.2016, 08:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, а что у него за привилегии интересно знать, он заслуженный работник или передовик производства? Могут конечно сократить. Удачи Вам и всего хорошего.

09.10.2016, 08:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Здравствуйте, Екатерина. Да, данный человек может попасть под сокращение в общем порядке (то есть как и все остальные сотрудники).

09.10.2016, 08:35

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращают не работников, а штатные единицы в связи с необходимостью либо исключить какой либо вид работ из производства (сокращение штата), либо сократить его объём (сокращение численности) . А с работниками, чьи штатные единицы (должности) исключают, расторгаются трудовые договора. Если вы не относитесь к категории работников, указанных в части 4 Ст. 261 ТК РФ, расторжение договоров с которыми не допускается, то вас тоже могут уволить в связи с сокращением штата или численности.

09.10.2016, 11:23

Спросить юриста