Если правда на моей стороне, подскажите, какими документами я могу аппелировать к отделу кадров?

В мае 2010 года заключила бесрочный трудовой договор. В ноябре по почте пришло письмо с уведомлением, что в данная организация расторгает со мной трудовой договор в связи с окончание проекта. В трудовом договоре ни о каком проекте речи нет. Я продолжала выполнять свои обязанности, а мне продолжали платить с той же регулярностью заработную плату. Мне присылался для ознакомления новый срочный трудовой договор, мной к нему были сделаны замечания. Подписан новый трудовой договор не был, приказов на расторжение трудового договора с первой организацией я не подписывала. Так я и работала вплодь до конца января 2011 года. В конце января мне объявили, что меня увольняют с работы в связи с истечением срока срочного трудового договора, однако данный договор со мной не заключался. Когда я пояснила, что не могу быть уволена в связи с окончанием срочного трудового договора, то меня стали принуждать его подписывать, заблокировали мне выплату заработной платы, гразятся потерять мою трудовую книжку, гразятся оформить документы якобы я не приходила на работу, не выполняла свои обязанности. Случайно увидела в трудовой книжке, что были сделаны записи об увольнении по собственному (моему) желанию из первой организации и принятии на работу во вторую организацию. Заработную плату получаю официально, на банковскую карточку, до октября со счета первой организации, после октября со счета уже второй организации. 8 февраля объявлено мне последним рабочим днем, заберать ли мне свою трудовую книжку?, заявление по собственному желанию я писать не буду, так как не виу оснований для своего увольнения. Организация предложила мне два оклада, за подписание соглашения сторон и всех недооформленных документов задним числом. На какие компенсации я реально могу расчитывать? Как себя вести? Увольнение не законно, как получить компенсации.

С 1 декабря 2016 года я попал под сокращение с формулировкой "в связи с сокращением штата или численности персонала". Я был начальником отдела, мой отдел при этом не расформировали, т.е. персоналу не были вручены уведомления о сокращении или переводе в другое структурное подразделение, сократили только меня. Подскажите пожалуйста, допускается ли сокращение начальника отдела (осуществлял руководство отделом на основании положения об отделе) без изменения организационной структуры самого отдела (переподчинение работников другому должностному лицу). Заранее спасибо!

Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?

Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?

Спасибо за ответ Сергей Александрович. В моем договоре сказано что он безсрочный. Работадатель говорит что при заключении договора была совершена ошибка сотрудником отдела кадров, который уже уволился. Какие могут быть последствия если я буду отстаивать свои права?

Как мне решить вопрос с работодателем. Со мной заключили срочный трудовой договор, на три месяца. Через месяц работодатель узнал, что я в положении и хочет меня уволить. Если беременную нельзя уволить, то когда мне нужно написать заявление о продлении трудового договора и в какой форме? Так же я хочу получить внеочередной отпуск до декретного отпуска. Когда и как мне написать заявление на отпуск, и вообще могу ли претендовать на отпуск 28 календарных дней?

Спасибо!

У меня трудовой договор с 16.05.2005 г., в трудовом договоре оговариваривается срок договора до 31.12.05 г., далее с 01.01.2006 г. по 31.12.2006 г., с 01.01.2007 г. по 31.12.2007 г и с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. были дополнительные соглашения к этому договору, с 31.12.2008 г. договор со мной расторгается в связи с истечением срока его действия, а на мое место претендует девушка, которая была принята в отдел в августе 2008 г. инспектор отдела кадров утверждает, что я могу оспорить это решение, так как договор продлевался в течении 3-х лет и может считаться постоянным. Подскажите пожалуйста правомочность такого заявления, и что в данном конкретном случае я могу предпринять. Заранее спасибо. Светлана. Вы мне ответили, что такой договор в связис тем. что он не был расторгнут считается бессрочным, а дополнительные соглашения, в которых оговариваются сроки, не имеют юридической силы? Если все таки договор является бессрочным. То об увольнении меня должны были предупредить за два месяца и формулировка увольнения должна быть не в связи с окончанием трудового договора, а по сокращению штатов?

31.12.2008 г., я был уволен из организации входящей в группу компаний, без уведомления об уволнении. Трудовой договор был передан мне на руки в январе 2009 г., для его расторжения. Мною этот договор не был подписан в виду того, что конпенсация за не использованый отпуск не была выплачена. Запись об увольнении в трудовой книжке была занесена. Мой работодатель обещал устроить меня в одну из своих компаний в январе 2009 г. Я прдолжал работать на основании доверенностей, которые мне выдовала организация что бы я мог выполнять свою работу. (работа с другими организациями и т. д.).Но по истечении длительного времени, я так и не был трудоустроен, з./плата за эти месяца не выплачивалась. Подождав пять месяцев, я попросил объяснений у работодателя по поводу моего положения. Ответа до сих пор нет, з/платы нет.

Могу ли я расчитывать на восстановлении своих прав, на получении конпенсации за не использованый отпуск в организации из которой уволили, заключения трудового договора на период моей работы без официального трудоустройства, получения з/платы за фактически отработанное время? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, в такой ситуации.

Работаю в организации 7 месяцев. Согласно ТК РФ ст.122 я имею право на полный отпуск по истечении 6 месяцев работы. В отделе кадров утверждают, что продолжительность отпуска зависит от числа фактически отработанных месяцев, т.е. 17 дней. Вопросы:

1. Имеют ли они право не предоставить мне полный отпуск? На каком основании отпуск по инициативе работодателя может быть разделен на две части.

2. В сентябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я уйти в полный отпуск (30 дней) в середине июля?

3. Подскажите как правильно в данной ситуации написать заявление на отпуск: с приложением справки о беременности или и так обязаны все дать?

Ситуация такая... 31 июля 2013 года мой трудовой договор из срочного автоматически стал заключенным на неопределенный срок. Замечу, что все это произошло согласно требованиям трудового законодательства: меня не уведомили письменно за три календарных дня об истечении срока действия прежнего договора, не был издан приказ о моем увольнении и последующем принятии на работу, я продолжал работать после истечения срока действия прежнего трудового договора и без заключения нового и так далее. Обо всем этом сказал начальнице отдела кадров, чем вызвал чуть ли не личную неприязнь. Вообще же сейчас на работе складывается ситуация, когда людей специально берут на срочные договоры, мотивируя тем, что есть приказ головной организации. Загвоздка в том, что этот самый мифический приказ никому не предъявляется из работников для ознакомления. Следовательно, вполне уместны сомнения в его наличии. А сегодня (14 августа 2013 г.) работодатель потребовал от сотрудников (в частности, от меня) посетить отдел кадров и переоформить документы в связи с переименованием отдела. Согласно новому штатному расписанию в название отдела вводится еще одно уточняющее слово. Вопрос в следующем. Не получится ли так, что мой ставший бессрочным трудовой договор трансформируют в срочный? Как себя обезопасить в данном конкретном случае, если есть все основания утверждать, что работодатель преднамеренно пытается перевести всех сотрудников на срочные договоры, чтобы при случае легче избавиться от неугодных? Благодарю за внимание!