Что делать старому директору ООО после разделения функций и введения новых единиц?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: директор ООО, которая вела и бухучет, ушла в декретный отпуск. За это время учредители разделили функции и ввели 2 единицы: директора и бухгалтера и разделили старый оклад на два. Как быть старому директору по выходу из декрета? Спасибо.
Без согласия директора ООО учредители не могли разделить ее оклад на два Поэтому по выходу из декрета директору нужно требовать возвращения старого оклада.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст 256 тК РФ.
Спросить
Им надо было взять нового работника на время нахождения в отпуске по уходу старого работника. В вашей ситуации при выходе старого работника на работу, ей надо будет предоставлять ее место работы.
Спросить
Директор нашей фирмы категорически отказывается выплачивать больничные и декретный отпуск беременной сотруднице нашего предприятия. Хотя та предоставила все необходимые документы. Как быть в такой ситуации? Как это наказуемо для предприятия, для директора и меня главного бухгалтера? Что делать? Для сотруднице в положении какой выход будет оптимальным?
Спасибо.
Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
Главного бухгалтера приняли на работу в 2009 году в 2010 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет затем до 3 лет. Во время её отпуска была проведена налоговая проверка, где были выявлены многочисленные ошибки и где во время ее рабоыты не была сдана бухгалтерская отчетность в налогую, что повлекло за собой многочисленные штрафы и пени. Может ли работодатель наказать главного бухгалтера по выходу ее из декретного отпуска и как правильно это сделать и на какие законы ссылаться?
Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Принимаем на ее место нового человека. Берем Главным, или и.о.главного?
Может ли быть в организации одновременно 2 главных бухгалтера?
Каким документом это регламентируется? - Это принципиально важный вопрос, поскольку в одном из банков при оформлении банковской карточки нам указали на необходимость оформления нового работника как и.о. главного бухгалтера.
С уважением, Татьяна.
Реорганизация в форме присоединения. В присоединяемой организации главный бухгалтер находится в декретном отпуске, в организации к которой происходит присоединение, есть главный бухгалтер. Кто из гл. бухгалтеров имеет преимущественное право на работу. Какими документами оформить отношения с обоими вышеназванными специалистами?
