Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Мои права на новой работе после сокращения в декрете с ребенком и в разводе

Вопрос №11496195 из г. Москва
опубликован 11.10.2016, 23:04

Я уволилась с предыдущей работы сидя в декрете. На новой работе отработала 2.5 мес. У нас на заводе сокращение, я под него попала. Меня просят написать по собственному желанию, хотя у меня ребёнку 2 года 9 мес. И я в разводе. Какие мои права на этой работе?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте. Ваше увольнение незаконно, до достижения ребенком 3 лет Вас не вправе уволить. (ст 261 ТК РФ).

Кроме того, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, как лицо, в семье которого нет иных лиц с заработком.

После достижения ребенком 3 лет, если опять так сложатся обстоятельства, Вам лучше уволиться по сокращению, а не по собственному желанию, чтобы получить все предусмотренные выплаты по ст 178 ТК РФ.

11.10.2016, 23:15

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

По ст.179 ТК РФ есть и права работника. Также по собственному не подписывайте. Вы уведомление получили? Вы какие действия предпринимали? Ст.81 ТК РФ.

11.10.2016, 23:07

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Заявление по собственному желанию ни в кое случае не пишите. Пусть работодатель увольняет Вас по сокращению штата. Но Вы имеете преимущественное право на оставление на работе, как лицо, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

11.10.2016, 23:12

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ничего не пишите, вас не имеют право уволить по сокращению до 3 лет ребенку - ст. 261 ТК

уволить до 3 лет ребенку могут только по ликвидации.

11.10.2016, 23:12

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44371 отзыв

Вас потому и просят, что уволить Вас нельзя по закону. Не соглашайтесь с такими просьбами, ничего не пишите и на законных основаниях Вас уволить будет нельзя.

11.10.2016, 23:18

Спросить юриста