Перерегистрация частного предприятия - правила увольнения работников в ЛНР и Украине

Работала с 2016-2019 г в перекрестке... В 2019 уволилась по собственному желанию... Причина... Умер муж... Я многодетная мама.. Не давно поехала по новому оформляться... Руководство знает меня... Думали все хорошо... Не пропустило с. Б... Причины они не разглашают... Как мне узнать причины... Трудоу траиваться то нужно.

При увольнении по собственному желанию с предприятия в 2017 г существует ли отработка в течении 14 дней или этот пункт отменен?

Работник предприятия 1 марта 2014 года подал на имя директора предприятия заявление следующего содержания: «Прошу Вас уволить меня по соглашению сторон с 4 марта 2014 г.». В тот же день непосредственный руководитель работника (начальник отдела) поставил на заявлении визу «Не возражаю». Соглашение сторон об увольнении работника в виде отдельного документа не готовилось и не подписывалось. Приказ об увольнении работника был оформлен 03 марта 2014 г. В приказе датой увольнения было указано 04 марта 2014 года. В качестве основания было указано «соглашение сторон». 14 марта 2014 года работник предъявил иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Каковы шансы работника на удовлетворение исковых требований?

В 2016 году получила гражданство РФ ранее проживала в Украине в ЛНР от Гражданаства Украины официально отказывалась в 2014 и 2021, мой отказ от гражданства посольство Украины не принимает, документы подать на выход из гражданства я не могу так как у меня отсутствует печать о выезде с Украины на ПМЖ. Чтобы сделать ее мне нужно вы писаться с территории ЛНР прописаться где-то на не оккупированной территории Украины и потом при выписки мне поставят печать. Данная процедура нереальна. Получается что пути для трудоустройства а гос. структуру мне закрыты? Или есть какие-то пути решения?

Спк в данное время не ведет деятельность, все работники уволены, кроме председателя. Есть долги перед налоговой. Был наложен арест на имущество. Но в данный момент арест снят. То имущество которое можно продать-продано и эти денежные средства перечислены в счет уплаты долгов по налогам. Но для погашения всех долгов недостаточно. Председатель достиг пенсионного возраста. Имеет ли он право уволится в связи с уходом на пенсию. Какие могут быть последствия по взысканию долгов спк.

Доброго времени суток.

У меня на работе проводится сокращение штата, но работодатель не желает увольнять людей по сокращению, они предлагают уволиться или в противном случае грозятся вынудить уволиться. Так как у всех в компании заработная плата состоит из двух частей - постоянная она же оклад и премиальная, то в первую очередь обещают уменьшить количество рабочих смен, а, следовательно, и часов до минимального уровня при этом премиальная часть не будет выплачиваться вовсе – закон же не обязует. Уточню сразу у нас суммированный учёт рабочего времени и учётный период – год. Вторым этапом обещают в целях производственной необходимости перевести на другое рабочее место. Сейчас я до работы добираюсь в среднем 1 час, на то место работы мне понадобиться около 3 часов. В прошлом месяце у нас был КУП (конец учётного периода), который мы закрывали в добровольно-принудительном порядке, то есть писали заявления по переводу на пол ставки, а то и меньше. То есть сейчас в совокупности мне грозятся составить график по 60 часов в месяц на удалённом рабочем месте, где на дорогу с и на работу буду тратить более 6 часов, рассчитывая на то, что с минимальным доходом и большими затратами на дорогу – временными и денежными я уволюсь по собственному желанию. В связи с вышеизложенным у меня возникают вопросы: 1 - имеет ли право работодатель составлять мне такой график – разряженный по 60 часов в месяц? 2 – разрешается ли перевод на другое рабочее место (они называют это производственной необходимостью, что по закону разрешается), до которого мне добираться в три раза дольше? Дополню, что у нас на работе постоянно что-то нарушают, мы подписываем документы преимущественно задним числом под этими же угрозами, а графики нам делают удобными для выполнения обязательств компании перед инвесторами, например, работая 2/2 имеются смены с 09:00 до 23:00 (обе смены, перерыв 1 час), но два дня подряд работать нельзя т.к. перерыв должен быть не менее продолжительности предыдущей смены, а для этого по документам я работаю якобы с 06:00 до 21:00 и вторую смену с 10:00 до 00:00.

Инженер Меркулов 2 апреля подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 16 апреля. 15 апреля он пришёл в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 16 апреля уже издан.

1. Каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений?

2. Законны ли действия работодателя в отношении Меркулова? Ответ аргументируйте.

3. Изменится ли решение задачи, в том случае, если на место Меркулова уже переведён инженер из другого отдела? Ответ аргументируйте.