Месяц назад все участники, кроме директора выходят из общества, передав свои доли ООО.

Необходимо сделать запись в трудовой книжке директору ЗАО, который с 01 августа 2003 года работает в ЗАО. До этого момента он работал директором в другом обществе, т.е. оно являлось основным местом работы. Одновременно, в 2001 г. диреткор был избран директором в ЗАО, на основании протокола совета директоров. Был издан следующий приказ: "Приступаю к должности генерального директора...". В ЗАО з/плата не начислялась. Сейчас единственное место работы это - ЗАО. Вопрос: Заполняя трудовую книжку, какое основание, протокол от 2001 года, приказ от 2001 года или иное? Заранне благодарна.

В ООО два участника, доли 50/50. Директор не участник. Один выходит, продает долю директору, тот становится участником, покупает долю. Как правильно. Продают друг другу или сначала-обществу, потом новому (директору)..?

Являюсь генеральным директором ООО, в обществе 2 участника. У меня 51% (ген. директор). Вопрос - как освободить себя от должности генерального директора, если второй участник против и как выйти из общества, передав свою долю обществу.

Участник ООО (предприятие «ЗЕТ» , доля у которого 50% в Обществе). Внёс в устав фонд ООО 4 здания которые и составили его долю 50 % в У.Ф. Остальные два участника физические лица, которые внесли в общество эквивалентную денежную сумму (4 здания оценили эксперты) и доля этих участников составила по 25% от уставного фонда и директор был назначен один из этих участников владеющий 25% УФ. Прошло 12 лет. Участник ООО (предприятие «ЗЕТ» , всячески препятствовало работе Общества. Общество вынуждено подать в Арбитражный суд по поводу препятствий хозяйственной деятельности. Согласно записи ЕГРЮЛ внесены изменения от 30.05.2017 года в сведения о юридическом лице Общество с ограниченной ответственностью «АБВ». ОГРН 111…, ИНН 111…, КПП 111, а именно: Выведены незаконно из состава учредителей Иванов и директор ООО «АБВ » Иванова. Директором ООО «АБВ» назначен директор предприятие «ЗЕТ» Участник Общества предприятие «ЗЕТ» , используя свои связи, фабрикуя и подделывая документы, вывел из состава учредителей имеющих по 25% доли в уставном капитале двух физических лиц. Участников исключили из общества якобы за невыплату в 2005 году внесения своей доли в уставной фонд общества. Общества не спрашивал. Все документы подтверждения оплаты доли у выведенных участников есть в наличии. Введя в «заблуждения» сотрудников налоговой службы назначил себя директором ООО. Повесил на помещениях свои замки и препятствует работе Общества. Прислал требование бывшему директору вернуть всю документацию по ООО. По жалобе в налоговую области, через месяц отменена запись ЕГРЮЛ (восстановлена справедливость) возвращены учредители и восстановлен директор.. Какие можно предъявить претензии о нанесённых убытках ООО за месяц правления «директора самозванца» для последущего обращения в суд. Как выкурить самозванца с занятых им помещений ООО, какие задействовать органы?.

А. по устной договоренности с директором ООО « Вира» был принят на работу водителем. При этом А. Передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в ООО» Вира». А. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права А., Если да, то, как он может их защитить?

Прошу разъяснить прием на работу директора ООО. А именно, после избрания его собранием учредителей ООО необходимо ли издавать приказ о приеме директора на работу? Если да, то кто этот приказ должен подписать? Если приказ не издается, то верно ли, что в трудовой книжке директора при записи о его приеме на работу в соответствуеющей графе делается отметка о номере и дате именно решения учредителя (или протоколола собрания учредителей). И последний вопрос: если на первом собрании учредителей ООО (на котором принято решение о создании ООО) избран директор ООО, т.е. до регистрации юр.лица., с какого момента этот директор считается принятым, т.е. выполняющим обязанности директора - с даты проведения собрания или с момента регистрации юр.лица.? С уважением, Ольга.

Директор ООО (60 % голосов) игнорирует участников общества, деятельность ведётся с нарушениями. Могу ли я, как участник ООО (10% голосов) инициировать налоговую проверку деятельности общества, обратится в ОБЭБ? Возможно ли исключить из числа участников общества директора ООО? Какие нужны для этого основания?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Наша организация-ООО, генеральный директор-является учредителем и выбран на основании протокола общего собрания, но в протоколе стоят подписи двух учредителей, а председателя или участника Общества не выбирали и вообще ничего ни говориться об этом. При этом генеральный директор является внешним совместителем, так как он является работником другой должности в другой организации, которая и является основным местом его работы. Затем переводится (видно через 1 С через кадровое перемещение) генеральным директором ООО, как на основное место работы, предоставляя трудовую книжку, где зафиксировано увольнение с бывшего основного места работы. Как правомерно все оформить?

А. по устной договоренности с директором ООО «Вира» был принят на работу водителем. При этом А. передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил А., что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в 000 «Вира». А. настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Вопросы: 1. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? 2. Нарушены ли трудовые права А.? Если да, то, как он может их защитить?