Один из учредителей ООО с долей УК менее 50% становится директором в 2005 г. На основании протокола участников издается унифицированный приказ о приеме на работу и делается запись в трудовую книжку.
Месяц назад все участники, кроме директора выходят из общества, передав свои доли ООО. Доли не распределяются.
Заработная плата директору больше не начисляется, но деятельность ведется.
Директор, не оставляя руководство ООО, хочет устроится в другую организацию на основное место.
Анастасия, а может оформить директора на полставки там, где он учредитель?
По начислению з/п - не начислять ее чревато последствиями, налоговая может оштрафовать.
Вы не путаете уольнение директора и выход его из участников из ООО? помните, что выход из ООО, при котором не останется ни одного участника, не допустим.
Спросить
На "единственного-участника-руководителя" РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ нормы трудового кодекса, как и на любого другого сотрудника. Учредитель может сделать себе запись в трудовую самостоятельно, директор освобождается от полномочий приказом, вот в этом приказе и будет стоять дата.
3 вопрос - никак. единоличный исполнительный орган - это и есть директор, вы его хотите уволить. Кто у вас будет осуществлять текущее руководство организацией.
Настоятельно советую вам обратиться за очной консультацией, так как могут возникнуть неясности при данном виде консультации.
Спросить
Анастасия, мой контактный телефон: 8-902-314-99-22, не нашла как вам на почту сбросить, поэтому отвечаю тут. Обращайтесь!
Спросить
Общество работает, учредитель остается.
Меня смущает именно запись в трудовой, ведь на единственного-участника-руководителя не распространяются нормы трудового кодекса. Как же тогда делается запись в книжке и как оформлять совместительство?
СпроситьОтвет отключен модератором
