Может ли работодатель уволить по сокращению штата, при этом не выплачивал зарплату за 3 месяца.

Дальнейшие действия работодателя, если работник не подпишет уведомление о сокращении позиции

Работодатель хочет уволить меня по сокращению штата через 2 месяца. Если я не подпишу уведомление о сокращении моей позиции, какие дальнейшие действия работодатель может предпринять, чтобы все таки уволить меня?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Работадатель уведомил за два месяца о сокращении штата, прошло два месяца и сейчас издали приказ о переносе сокращения еще на месяц. Могу-ли я сейчас требовать чтоб меня уволили по сокращению?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение условий увольнения - как защитить свои права?

Работодатель обещал уволить по сокращению штата и было получено уведомление

Подробнее

Интересно

2 ответa

Может ли работодатель уволить сокращенного работника с двумя детьми после смерти жены?

Вопрос по поводу сокращения: Работник, у него 2 детей, жена умерла. Может работодатель уволить его по сокращение численности или штата?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Не сообщение работодателем о сокращении штата в центр занятости может признаться незаконным направлением сотрудника на увольнение?

Если при сокращении штата работодатель не сообщил об этом в центр занятости за 2 месяца, является ли это основанием для признания незаконным сокращения работника?

Подробнее

Интересно

5 ответов

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность

С 30 ноября 2009 года я подлежу сокращению (сокращение штата), работодатель предупредил меня за 2 месяца до предстоящего сокращения. Меня волнуе вопрос через какой период времени работодатель может принять на работу нового сотрудника на туже должность, что и моя (которую 30.11.09 сокращают).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Формальность или обман? Работодатель сократил сотрудников, несмотря на предупреждение о планах на сокращение

Работодатель планировал сокращение штата, о чем в принципе мы и были все уведомлены. А по факту сократили нас по сокращению численности. Если в данной ситуации формальность сокращения и обман со стороны работодателя?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить по сокращению штата, при этом не выплачивал зарплату за 3 месяца.

Бесплатный вопрос юристам онлайн