Я работаю в школе учителем математике в сельской местности.

У меня жена учитель математики вышла с декрета ставка 18 часов школа №97 елец липецкой. С сентября 2013 года по всем каналам обещали поднять зарплату учителям. А зарплата 7700 руб. Средняя по региону 16 тыс. р Директор установила зарплаты угодным-35-40. Неугодным 7-15. Средняя по школе - ОК. Это всё по закону? И куда и как жаловаться если нет?

Я работаю в селе Верховонданка в школе учителем, имею 30-летний стаж работы. До 1 сентября 2018 года я получала надбавку к зарплате за работу в сельской местности 25%, с 1 сентября эту надбавку уменьшили до 5%. Законно ли это? И куда надо жаловаться?

Жена работает учителем в сельской местности. В сентябре этого года вышла на работу из декретного отпуска. Всем известно о программе стимулирования учителей доп. выплатами. За сентябрь она получила зарплату 14 тыс. руб, окт.-8,сейчас-5!нагрузка не менялась. И так у многих учителей; учьтем, что супруга молодой специалист-категории нет, аспирантка. Опытные учителя в ее школе получили около 10 тыс. руб.Директор школы объясняет значительное уменьшение зарплаты тем, что стимулирующие выплаты израсходывали и все получали какие-то доп. выплаты в течении года т.е. жаловаться не на что. (стимулирующие распределяет директор со своим окружением), стоп! При чем здесь выплаты когда-то в течении года и сегодняшняя зарплата моей жены, если она не получала никакие выплаты, т.е. делаем вывод, что ее положенные деньги, распределенные на весь год кто-то уже получил. Не будем говорить, что это деньги смешные... Вопрос: в связи с федеральной программой о стимулировании и доп. финансировании учителей (столько об этом по ящику!) куда жаловаться? Прокуратура? Считаю, что директор и завучи получающие по словам жены по полтиннику (!) совершили умышленное преступление в сфере финансов.

Я работаю учителем. В прошлом учебном году и в этом учебном году нагрузка у меня 26 часов, ничего не изменилось. С 1 сентября 2014 года, нам сделали начисление зарплаты, и зарплата стала на 6000 руб. меньше. Документа на основании чего в нашем районе зарплата у всех стала меньше на 20% и 30%, нет. Ответьте пожалуйста, что делать нам дальше? Пусть откликнется такой юрист или адвокат, который в этом вопросе компетентен. Спасибо.

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, которая имеет статус сельской школы. С 1 сентября 2018 г мы работаем в новом здании школы. В прошлом году, перед уходом в отпуск, нам дали подписать уведомление о возможном снижении зарплаты и дать согласие на работу в новых условиях. Причиной снижения были иные правила начисления сельских доплат, а также снижение числа учащихся в классе (у нас подушевая оплата). Снижение зарплаты произошло на 30%.

В этом году нас вызвали из отпуска и предложили подписать такое же уведомление, указав дату 28.06.19, о возможном снижении зарплаты и в следующем учебном году. Причина снижения в уведомлении не указана. Ни о какой реорганизации нас не предупреждали, и она не происходит. На вопрос: "Почему снижают зарплату?" в бухгалтерии ответили: "Денег нет."

Я получаю зарплату только за часы и доплаты, прописанные в кол. договоре (категория, стаж, проверка тетрадей). Никаких стимулирующих выплат в нашей школе нет. Изменений в кол. договор мы не вносили. В согласии я написала: "Не согласна. Окончательное решение о продлении работы приму после получения информации о моей зарплате".

Законно ли такое снижение зарплаты? Правильно ли составлено уведомление, если из него абсолютно не понятно, как изменится моя зарплата и по какой причине? Спасибо за ответ.

В 2015 году закончила БФУ им. Канта по специальности преподаватель биологии, с сентября 2015 года работаю учителем в средней школе в сельской местности Калининградской области. Положены-ли мне подъёмные, как молодому специалисту? Какие ещё льготы имеют учителя в сельской местности?

Согласно ФЗ Об образовании я была отправлена на обязательные курсы повышения квалификации (на 3 недели, с 22 октября по 13 ноября 2014 г.). За этот период мне была начислена зарплата. При этом средняя зарплата начислялась, исходя из последних 12 месяцев, а не 2-х данного учебного года. Я работаю в школе. В итоге я потеряла около 7 тыс. рублей, т.к. в прошлом учебном году моя зарплата была на 10 т. рублей меньше, чем в этом году. Правомерно ли начисление зарплаты как средней за 12 последних месяцев, а не как среднее за сентябрь-октябрь текущего года. Есть ли на этот счёт какие-то документы? Считаются ли курсы повышения квалификации учебным отпуском?

Со мной произошла вот такая история, я работаю в сельской школе в 2014 году вместо очередного отпуска ушла в декретный отпуск и отпускные за работу не получила. В то время моя зарплата составляла 14 тыс. Через год вышла с декретного отпуска и моя зарплата сократилась в два раза, сейчас я уволилась и меня рассчитали по последней зарплате, выплатили отпускные за 2014 год по зарплате 2016 года, это правильно?

Работаю учителем английского языка в сельской школе в Архангельской области. Работаю на две школы в одной структуре. В основной школе моя нагрузка-9 часов в неделю, в филиале-10 часов. Итого-19 часов. Зарплата моя в общем 13 тыс на 2 школы. Вчера директором школы принято решение поднять зарплату учителям со 2-ой категорией на 10%,1-ой-на 20%, высшей категории-на 40%.Несколько педагогов без категории не получили никакой прибавки. Что это за дискриминация? Какая должна быть средняя зарплата по экономике Арх. область. Правомерны ли действия директора и куда мне необходимо обращаться? Как добиться справедливости?

Работаю учителем в школе в г. Ангарск Иркутской области, а проживаю в сельской местности Усольского района. Положены ли мне какие-то льготы (для учителей сельской местности), и если-да, то куда обратиться? Спасибо.