Как восстановиться на работе после увольнения в день выхода с больничного - законные основания и мои права
Обращаюсь к Вам со своим вопросом в очередной раз. Я была на больничном месяц, в первый день, когда вышла на работу меня уволили из-за того, что я была на больничном при этом вынудили подписать соглашение сторон, я сделала это под давлением работодателя. Какие у меня есть законные основания восстановиться на работе? Надеюсь получить Вашу консультацию.
Если Вас вынудили уволиться по соглашению сторон, а соглашения на самом деле не было, то можно обратиться в суд за восстановлением Ваших прав с иском о восстановлении на работе. Срок на обращение в суд с таким иском составляет 1 месяц с момента увольнения. Если срок пропущен по уважительным причинам, то можно суд просить его восстановить.
Спросить
Чтобы иметь шанс на восстановление на работе ст 392 тК РФ Вы в суде согласно стст 55 и 56 гПК РФ должны доказать что заявление вы не добровольно написали а под давлением Сумеете доказать в суде факт давления вас восстановят.
По собственной большой практике могу вам сказать что доказать факт давления очень и очень сложно.
Спросить
Я месяц на больничном, в первый день выхода на работу меня уволили именно по причине того, что я болела, при этом меня вынудили подписать взаимное согласие. Какие у меня есть законный основания обратиться в суд для восстановления?
Как востановиться на работу если твой работадатель вынудил вас уволится по соглашению сторон! Но есть запись с диктофона что на меня оказывалось давление со стороны заведущей отделения этого предприятия?
Меня сегодня уволили за то что я часто нахожусь на больничном, первый раз болела пнивмонией месяц была на больничном, вышла на работу и через неделю упала на работе и сломала руку опять месяц на больничном, сегодня пришла на работу и меня сразу уволили, это законно?
Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.
Пишу Вам в первый раз и надеюсь, что Вы мне поможите.
Оформилась на работу по традовой книжке на работу (гос. учреждение - МТС), жду ребёнка, вышла на испытательный срок (3 месяца), через два дня попала в больницу, два месяца на больничном (по беременности). Могут ли меня уволить с работы, когда и на каких основаниях. Заранее спасибо!
Если меня вынудили подписать увольнение по соглашению сторон, можно ли это оспорить в суде и восстановиться обратно на работу?
Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015
Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.
При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?
Уважаемые юристы обращаюсь к вам очередной раз, в первый раз вы мне очень помогли и на этот раз надеюсь на вашу помощь... Подскажите пожалуйста что я могу предпринять если соседи по коммунальной кв.сдают свою комнату во-первых: не законно, во-вторых насколько мне известно недавно был принят закон о том что надо получить письменное согласие у проживающих членов данной квартиры. Надеюсь на вашу помощь дельным и правильным советом. Заранее СПАСИБО.
Меня беременную уволили два месяца назад, заставили писать по собственному желанию, возможно ли мне доказать в суде, что это было под давлением работодателя и восстановится на работе.
