Права директора при переводе на другую должность после декретного отпуска
Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?
Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?
Нет. Не имеет права.
Спросить
Принудить не может, перевод только с вашего согласия
за все время в отпуске - до 3 лет ребенку - за вами сохраняется ваше рабочее место - ст. 261 ТК
требуйте предоставление вашего рабочего места.
Спросить
Доброй ночи никто вас не может принудить перейти на другую должность ваша должность на момента декрета сохраняется за вами Вот только могут перевести по сокращению штата Всего доброго вам.
Спросить
Не имеет право вас принудить. Перевод на другую должность возможен только с вашего письменного согласия Ст. 72.1 ТК РФ. Имеете право отказаться. При выходе работодатель обязан временного работника уволить Согласно ст. 79 ТК РФ, а вам предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. Работала на декретной должности. Уходя в декретный отпуск, писала заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Сотрудник вышел на свое рабочее место. Имеют ли право меня уволить?
Уходя в декретный отпуск на мое место приняли девушку (временно). При выходе на работу начальник заявил, что до декретного отпуска я плохо работала и меня хотят перевести на другую должность, а эту девушку оставить на моем месте (временно), я отказалась и вышла на свое рабочее место. ЕЕ перевели на другое место (временно), но теперь делают мое присутствие на работе невыносимым. Могут ли рассторгнуть со мной договор? И возможно ли опять уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Отпуск заканчивается через месяц. Она собирается сейчас выйти из отпуска на работу. Имеет ли право работодатель заставить её перейти на другую должность при выходе из отпуска или при наступлении трёхлетнего возраста ребёнком.
С уважением, Александр.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет я работала у ИПМЕНЕ НЕ ХОТЯТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ПО ИСТЕЧЕНИЮ ОКАНЧИЯ МОЕГО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ МОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ИЛИ ПОЛАГАЕТЬСЯ КАКАЯ ТО КОМПЕНСАЦИЯ.
Если человек вышел из отпуска (по уходу за ребенком) на свое рабочее место (постоянное), через некоторое время перевелся в этой же организации на другую должность (на этой должности человек ущел на время по уходу за ребенком). Остается ли место предыдущее, после выхода человека из отпуска за человеком который был на его месте.
Я работаю младшим воспитателем временно, человек в отпуске по уходу за ребёнком. Этот человек уже выходит на своё место, а я беременна. Могут меня оставить на рабочем месте, чтобы мне после декрета уйти по уходу до 1,5 лет. Или меня имеют право уволить после декретного отпуска.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мое рабочее место, на период отсутствия, был принят человек. Сохранится ли мое рабочее место при уходе за ребенком до трех лет?
Выходя из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место и должность, имеет ли право работодатель предоставить другое рабочее место и должность без моего согласия?
