Может ли работа на неполную ставку в другой организации повлиять на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос №11519709 из г. Краснодар
опубликован 16.10.2016, 14:56

Я работаю в школе и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответственно получаю пособие. Вышла на работу на неполное рабочее время (0,75 ставки). В другой организации мне предлагают дополнительную нагрузку в 0,45 ставки. Если я соглашусь на дополнительную работу в другой организации, потеряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Закон даёт возможность работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом не уточняя является ли эта возможность доступной только у одного работодателя или неполным должно быть рабочее время в общей сложности с другими. Ст. 256 ТК РФ. А потому следует понимать закон буквально и отказаться либо от дополнительной нагрузки в таком размере, либо от ежемесячного пособия.

16.10.2016, 19:49

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122162 отзывa

Вышла на работу на неполное рабочее время (0,75 ставки). В другой организации мне предлагают дополнительную нагрузку в 0,45 ставки

---Здравствуйте, да потеряете такое право. Удачи Вам и всего хорошего.

16.10.2016, 14:56

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

16.10.2016, 15:00

Спросить юриста