Проблемы с переработкой и отсутствием оплаты - что делать?
Я работаю по сменам сутки через трое у нас уволился один человек, а другой находится в отпуске и нам приходиться работать сутки через двое, а оплату за переработку не кто не платит с начала текущего года 2016 переработка составила 186 часов. Законо ли это и что делать?
Когда Вы устраивались на работу, то были предупреждены об условиях труда. Если работа предполагает определенное количество дежурств в месяц, то рассчитывается оплата за дежурство и переработка оплачивается. Если указано на дежурство осуществляемое сутки через трое то сдвигаемый график также должен оплачиваться. Нарушение Вы вправе обжаловать в комиссии по трудовым спорам, инспекции труда и суде. В ТК РФ зафиксировано право каждого на труд и отдых и оплату труда.
Спросить
Если никто вам не оплачивают переработку в таком случае Напишите жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Я работаю по сменам сутки через трое у нас уволился один человек, а другой находится в отпуске и нам приходиться работать сутки через двое, а оплату за переработку не кто не платит. Законо ли это и что делать?
Если график работы был сутки через трое, а потом один человек ушел на больничный стали работать сутки через двое, как должна производиться оплата за отсутствующего человека.
Работаю в отеле сутки через трое, нас четверо человек. Один в отпуске, другой уволился. Нас осталось двое, работаем сутки через сутки, получается переработка. Как должны оплатить, то,что мы работаем сверх нормы?
Скажите пожалуйста как при суточном графике работы сутки-трое должны предоставляться отгулы за переработку? Это должен быть просто четвёртый выходной или же отгул должен даваться во время моей рабочей смены и затем ещё 3 выходных?
Нас 4 человека. Работаем сутки через трое. Но если один из нас идёт в отпуск и приходиться работать сутки через двое, то нам не оплачивают доп. отработанные смены. Говорят, что мы добровольно даём отпуск друг-другу. Даже в трудовом договоре это прописали. Вобщем и отпуск, и отпускные мы сами друг-другу зарабатываем. Разве это законно? Как заставить компанию платить?
Я работал сторожем сутки через трое. Два месяца назад четвёртый сторож уволился и мы стали работать сутки через двое. По договору в месяц у нас должно быть отработано 160 часов. Переработка у меня составила тоже 160 часов за два месяца. Но бухгалтерия считает это не сверхурочной работой, а какой то иной. Они говорят что в ст.99 ТК РФ написано, сверхурочные часы являются в первые два дня после работы, а про третий день там ничего не сказано, поэтому он не считается сверхурочным, скажите пожалуйста являются третие дни сверхурочными и где это, и в какой статье прописано.
