Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?

Вопрос №11525430 из г. Белгород
опубликован 17.10.2016, 16:34

Мы находимся на простое с 18 апреля 2015 г. Нам выплачивают 2/3 от средней зарплаты.

В июле 2016 г я пошла в отпуск, и с августа и в дальнейшем мне стали платить меньше 2/3 как до отпуска мотивируя тем, что после отпуска я пошла на простой заново, (исчисления идут от сумм с июля 2015 г по июнь 2016 г). Правомерно ли уменьшать выплату в простое по вине работодателя из-за отпуска? Меняется ли дата начала простоя по вине работодателя в связи с отпуском или вызове на месяц на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43681 отзыв

Здравствуйте.

Действия работодателя в данном случае не правомерны, обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением.

17.10.2016, 16:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?

Белгород - онлайн услуги юристов

Изменение начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Вопрос о правомерности уменьшения оплаты по простою после отпуска - какая сумма должна быть выплачена

Изменение расчётного периода выплаты во время простоя на основании выхода на работу - правомерные действия начальника?

База отдыха закрывается до 1 июня из-за приказа Мишустина - сотрудникам придется взять отпуск за свой счет без оплаты

Изменение даты начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Начисляются ли дни отпуска если работник находится в простое по вине работодателя с сохранением 2/3 от средней ЗП?