Беспредел на контракте - женщины и суточное дежурство без выходных в ВВ МВД РФ в г.Саров
₽ VIP
Прохожу военную службу по контракту в ВВ МВД РФ в г.Саров. В/звание - прапорщик. Службу несём по скользящему графику (сутки через трое). Ну а когда кто-нибудь в отпуске, то наш график зачастую бывает и такой: сутки через двое или сутки через сутки.
При этом журнал учёта часов наработки отсутствует, график служебной нагрузки НШ никогда не подписывает! Дополнительные выходные дни или дни к отпуску не представляются.
Несмотря на это, в выходные и в отсыпные дни нас очень часто привлекают на разного рода мероприятия, такие как: многочисленные, неоднократно дублируемые инструктажи; хоз. работы; собрания; спортивные праздники; конференции; информирования; совещания и т.д. (глубины военной фантазии воистину бесконечны!).
Если обобщить, то беспредел полный. Всё это на фоне постоянного хамства, матерщины, презрительного отношения к людям. А ведь у нас служит очень много женщин!
С недавних пор нас стали привлекать на занятия после суточного дежурства на полный день. Т.о., разовая суммарная наработка составляет 32 часа, после чего следуют два или один выходные и снова суточное дежурство. Даже юридически неграмотному человеку понятно, насколько грубо попираются наши права. Про сорок часов в неделю даже и речи нет. Нередко бывают ситуации, когда трудимся по полторы-две недели без выходных.
Естественно, что во всех описанных мною случаях ни окакой служебной необходимости или об учениях речи не идёт.
Здравствуйте, вячеслав.
А в чем ваш вопрос? Что делать? Или как дальше быть? Или законно ли это? Но вы сами знаете ответы на данные вопросы. Да действия ваших начальников незаконны. При чем нарушения грубейшие. Но, могу вам дать все 100% вперед, что при проведении служебной или иной какой-либо проверки , по документам будет все верно: и табели учета рабочего времени (табели выходов на службу) будут в наличие и подписаны всеми, кому положено их подписать, и время в них будет проставлено в соот ветствии с трудовым законодательством, положением о прохождении вашей службы, контракта и т.д. И денежное содержание будет начислено в соответствии с указанными документами учета времени. Вы же молчите, вышестоящее руководство в известность не ставите, да и не будете. Так что вы хотите?
Спросить
Помогите разобраться в следующей ситуации. Мы военнослужащие учебной воинской части внутренних войск, проходим военную службу по контракту во взводе связи на должностях телефонистов и радиотелеграфистов. У нас установлены суточные дежурства с 09.00 до 09.00 через трое суток. Командир нашей роты отказывается предоставлять после дежурств отдых, т.е. требует, чтобы после окончания дежурства мы прибывали на развод, участвовали в занятиях, после развода нам предоставляется один день отдыха и со следующего дня мы должны быть вновь на службе полный рабочий день. То есть получается сутки дежурства, отсыпной (после развода и занятий - убываем со службы в лучшем случае в 10.00-11.00) и два полных рабочих дня. При этом службу несем и в выходные и в праздничные дни. Журнал учета рабочего времени он вести отказывается, соответственно никаких дополнительных суток отдыха нам никто не предоставляет, а переработка выходит нереальная при таком режиме работы. Подскажите, правомерно ли это, и как нам добиться законных выходных. С уважением, коллектив женщин взвода связи.
Каким нормативным актом утверждён порядок выхода в ежегодный отпуск при скользящем графике сутки-через трое? Руководство настаивает на второй день после суток, но ведь три дня после смены-мои законные выходные после суточного дежурства! Спасибо.
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Служу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
Я являюсь руководителем среднего звена. По трудовому договору график работы 5 рабочих и 2 выходных. В неделю 40 часов. Ежедневно переработка составляет от 3-4 часов. Начальник объясняет это ненормированным рабочим днем. Недавно составлен график суточного дежурства, который предусматривает работу в выходные дни и праздники. Информация о дежурствах была получена за день до дежурства. Условия переработок оговорены не были. В графике была сноска, что график составлен по согласию работников. Является ли нарушение ТК.
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Я сотрудник государственной противопожарной службы, служу по графику сутки через трое, мне оплачивают ночное время только 4 часа. В связи с тем что у меня посменый график дежурств не оплачивается служба в праздничные и выходные дни. Правомерно ли это? Дайте пожалуйста полный ответ.
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск на следующий день после суточного дежурства?. График: сутки через двое., сутки через трое.
Работаю в компании по графику сутки/трое составом смены из 3-х человек. При уходе одного из работников смены в отпуск, кому-то из другой смены предлагают дополнительное оплачиваемое дежурство. Люди соглашаются, так как это дополнительный заработок. Однако начальник нашей службы предлагает дополнительные дежурства не всем. Существует ли какой-то документ, регламентирующий равномерное распределение дополнительных дежурств? Или все отдается на откуп начальнику.
Я военнослужащая! Устраиваясь на службу, мне обещали график сутки/трое. За 5 лет службы я уже много переработала, так как график зачастую не соблюдался, по причинам: то кто то в отпуске, то на больничном..., но это ладно, обстоятельства временные. Но вот сейчас ситуация следующая: нас 4 авиационных диспетчера. Все наше командование отлично знало, что один человек уходит на пенсию, а второму осталось пол года до окончания контракта. Сейчас они одновременно отпускают двух этих людей в отпуск и мы остаемся вдвоем, сутки через сутки. Норма рабочего времени 40 часов. У нас только с двух суточных дежурств получается больше, так как мы должны приехать заранее, за час, чтобы построится и изучить плна перелетов на сутки, после суток дождаться подведения итогов и 4 часа, которые нам отведены на сон, практически никогда не получаются, так как летают и ночью. Вот если взять график сейчас, то я дежурю 4 дежурства в неделю (пн, ср, пт,вс) Итого получается более 100 часов. Вопрос заключается в следующем-могу ли я не выходить по такому графику? По журналу переработок нам все равно ничего не компенсируют, да мне и не нужны эти компенсации! Мне тяжело физически и морально в таком графике.
