Меня заставили выйти на работу 13 ноября, хотя за 5 ноября, перенесенное на этот день у меня есть больничный лист.

Вот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.

Мне на работе поставили прогул и штраф 3000 руб. Хотя у меня на этот день есть больничный лист. Законно ли это? Даже в частной компании.

Скажите ПОЖАЛУЙСТА. Если заставили написать заявление на не оплачиваемый отпуск. С 19.01 по 21.01 и 23.01 до конца месяца. Тоесть 22 я должна выйти на работу на один день. Но у меня больничный лист с сегодняшнего дня на руках. Больничный не примут. А что тогда делать с этим днём? Будет ли считается прогулом?

Я вышла но новую работу 21 ноября 2014 года. Работала по 16 часов, а был день когда я проработала 22 часа не выходя из офиса. Впоследствии сердечно-сосудистая система дала сильный сбой и нахожусь на больничном с 26 декабря. С работы звонили неоднократно и принуждали к увольнению. Хотя я их информировала, что я на больничном и готова предоставить больничные листы. У меня есть 3 больничных на руках. Сейчас доктор продлил мне еще на неделю больничный и я прохожу серьезные обследования сердца. Из офиса пришла телеграмма, чтобы я их уведомила почему я не появляюсь на работе. Какие мои дальнейшие действия? Мне отправить заказным письмом копии больничных листов? Какую тактику выбрал работодатель? Может ли он уволить меня, если у меня есть обоснование больничные листы?

Можно ли требовать оплату больничного листа на работе по совместительству, не принося больничный лист на основную работу? У меня два больничных - один на основную работу, один - на работу по совместительству.

Если больничный лист закрыт в последний день отработки по собственному желанию, значит я должна буду выити на работу в этот день?

У меня закрыт больничный лист терапевтом 10 числа, в этот же день в другой клинике невролог открыла мне Новый больничный. Получается, 10 число совпало в оба больничных. Законно ли это? Оплатит или мне работодатель за два больничных листа?

Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.

При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?

Больничные по уходу за больным рнбенком оформили в последний день очередного отпуска с 31.03 по 7.04, на работу должна была выйти с 01.04, оплатят ли мне больничный лист.