Обязан ли работодатель оштрафовать повара образовательного учреждения за отказ вакцинации против гриппа? Ответственность работника за отказ от вакцинации в законе.
Имеет ли право работодатель оштрафовать повара (100 000 руб) образовательного учреждения за отказ вакцинации против гриппа? Где в законе прописана ответственность работника за отказ от вакцинации. Насколько я понял из Приказа Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. работники в образовательных учреждениях обязаны пройти вакцинацию. В случае отказа, его могут отстранить от работы, (но не уволить). Пока не сделает прививку. Тем более сам работодатель не несёт ответственности за отказ его работников от вакцинации. Правильно ли я понимаю. Разъясните пожалуйста. С Уважением, Николай.
Здравствуйте. Штраф как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому является заведомо противозаконным.
Спросить
Это законно!
•Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры
•Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца
•Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок.
! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы.
Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.
•Все работники общеобразовательной организации проходят предварительные и периодические медицинские осмотры
•Каждый работник общеобразовательной организации должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца
•Все работники общеобразовательной организации должны быть привиты в соответствии с национальным календарем профилактических прививок. Для этого работодатель издает приказ, в котором устанавливает разумные сроки проведения профилактических прививок.
! Все работники должны быть ознакомлены с приказом под подпись и, в случае неисполнения приказа, работник подлежит отстранению от работы.
Тем самым, законодательством установлено обязательное проведение вакцинации работников образовательных организаций (за исключением тех работников, которые имеют медицинские противопоказания.
Понедельник-Вторник с 10.00-12.00 на Федоскинской дом 4 будет проходить вакцинация против гриппа для сотрудников.
Начался сезон вакцинации против гриппа, некоторые работники школы пишут отказ от прививки. Есть ли основание для отстранения от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию, так как они работают с детьми (при какой эпидемии, на какой стадии и кого можно отстранить)? Можно ли отказаться от прививки от гриппа?
Обязаны ли работники детского сада согласно национальному календарю прививок делать прививку от гриппа, в случае отказа имеет ли право работодатель уволить работника?
У нас на работе собираются проводить бесплатную вакцинацию сотрудников от гриппа (обычного). При отказе от прививки в дальнейшем, всем отказавшимся больничный оплачивать не будут.
Имеют ли право работодатели не оплачивать больничный лист в случае отказа от вакцинации?
Работаю в гипер маркете продавцом-логистом, принуждают пройти вакцинацию против гепатита, в юношестве (или детстве) делали такую прививку, грозят уволить с работы в случае отказа, имеют ли право? Есть ли постановление минздрава о массовой вакцинации против гепатита? Мне 37 лет.
Работаю директором школы. В этом году работники школы не прошли вакцинацию против гриппа. Медучреждение не объявляло официально о начале вакцинации. Письменного извещения школа не получала. В результате после проверки прокуратуры получила требование следующего характера:
1. Вынести дисциплинарные взыскания педагогическим работникам, не прошедшим вакцинацию против гриппа.
2. Отстранить от работы всех педагогических работников, не прошедших вакцинацию.
Правомочна ли прокуратура выносить такие требования?
Что можно сделать для защиты работников? На данный момент ни один из работников не перенес грипп.
Спасибо.
Какой закон обязывает работника образовательного учреждения проходить прививку от гриппа? Каковы действия работодателя, если работник отказался без уважительной причины?
Хотела узнать по поводу вакцинации. С работы на почту пришло письмо, уведомление о вакцинации от коронавируса, где есть 3 варианта: 1) буду вакцинироваться,2)медотвод\полученная ранее прививка против ковид,3)отказ от прививки по иным причинам. В случае отказа от прививки могут отстранить от работы. Я мать-одиночка, офис находиться в Москве, сама работаю в Туле (визитный мерчендайзер), организация не попала в список обязательной вакцинации, но уведомление надо отправить, что ознакомлена, боюсь напишу отказ от вакцины по иным причинам, отстранят от работы, а мне до отпуска осталось отработать 2 недели, подскажите пожалуйста, что делать, имеет ли право работодатель отстранить от работы.
Мой сын, посещает речевой детский сад. Сейчас начинается вакцинация от гриппа, я написала отказ от этой прививки. Мед. работник детского сада, сказала мне, что в случае отказа от прививки от гриппа, моего ребенка отстранят от посещения ДОУ на период массовой заболеваемости гриппом в зимний период примерно на два месяца.
Вправе ли мед. работник отстранить моего ребенка от детского сада, в период массовой заболеваемости, на основании отказа от вакцинации от гриппа? На основании каких нормативных документов это возможно?
Работаю инженером ПТО, вахтовым методом, у нас сейчас идёт вакцинация от гриппа, в случае отказа от вакцинации нам блокируют пропуск и отстраняют от работы, что можно сделать если я не хочу проходить вакцинацию и хочу сохранить работу?
