Могут с директором коммунального хозяйства разорвать контракт если он 5 месяцев на больничном?

Здравствуйте! Уволить сотрудника работодатель по своей инициативе не имеет права. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

Нет. В ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, Наталья согласно ст. 278 ТК РФ

"Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором."

Но если вы будете увольнять своего руководителя по п.2 данной статьи то согласно ст. 279 ТК РФ

"В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." Он может потребовать соответсвующую компенсацию.

Временная нетрудоспособность работника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ст 81 Тк РФ.

Когда он принесет медицинское заключение о том, что он неспособен к трудовой деятельности расторгните договор по ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

А когда принесет медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу на срок более 4-х месяцев или постоянно, то в случае отсутствия другой работы или отказе от нее сможете уволить по п 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса) с выплатой двухнедельного пособия.

Есть еще дополнительное основание для увольнения руководителя - досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. П.2 ст. 278 ТК РФ. Но в период болезни запрещено.