Нарушение директором правил приема и увольнения работников - трое слесарей-наладчиков обратились в суд
опубликован 19.10.2016, 17:40
Здравствуйте, Екатерина!
Это же элементарная задача.
См. ст. 67.1 ТК РФ: Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Слесари-наладчики обратились в суд, определив в качестве ответчика Понятовского.
Задачи решают студенты самостоятельно.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Какой состав преступления содержится в действиях работников фабрики и торговых работников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут