Если человек отсутствует на рабочем месте 18 числа. АКТ о его отсутствии может быть составлен 19 числа? Или все же об отсутствие АКТ состовляется сразу.

Здравствуйте! Акт об отсутствии сотрудника должен быть составлен сразу, то есть, день в день, не позже даты отсутствия на работе.

Дата составления акта не имеет никакого значения, главное что бы он фиксировал данное обстоятельство, для принятия соответствующих мер дисциплинарного характера.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте 18 числа

Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте

Работник отсутствует на работе несколько дней. Каждый день на него составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Он не может быть с ним ознакомлен, т.к. его нет на работе. Что писать в конце акта? Не ознакомлен по причине отсутствия на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Как составить акт об отсутствии на рабочем месте - видеокамеры и СКУД как альтернативы?

Акт об отсутствии на рабочем месте должен быть всегда составлен непосредственно на месте отсутствия работника. Фактически нужно видеть что его нет на рабочем месте. Или достаточно данных видеокамер, или допустим выгрузки СКУД (Системы контроля доступа)

Читать ответы (2)

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?

Читать ответы (1)

Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте

Если работник отсутсвовал на работе об этом составляется акт об остутсвии на рабочем месте, я так поноиманию, что данный акт должен составляться в день остуствия работника. А если акт был составлен на следующий день после дня отсутсвия, будет ли он нести правовые последствия, и не является ли это основанием для не принятия данного акта к рассмотрению. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания

На работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 10 мин. Так же составлен акт об отказе написания объяснительной. Ни на одном из актов не стоит номер акта, а только дата его создания. Может ли это являться нарушением составления акта, а на суде отмене дисциплинарного взыскания? Или акты такого рода могут быть и без номера составлены?

Читать ответы (1)

Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы

С 20 и 27 июня т.г. работник не вышел на суточное дежурство и до настоящего времени на работу не выходит. Акты об отсутствии на рабочем месте 20 и 27 числа составлены, но работником не подписаны, объяснений от работника не получено по причине его отсутствия на рабочем месте и по месту жительства.

Читать ответы (1)

Каковы правила вынесения выговора за отсутствие на рабочем месте, если работник предупредил заместителя директора

Ответе, пожалуйста, может ли быть вынесен выговор работнику за отсутствие на рабочем месте в течении трудовой смены, если он предупредил о своем отсутствии заместителя директора, но на вопрос директора о причинах отсутствия отказался давать объяснения и писать объяснительную.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Благодарю.

Читать ответы (1)

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Читать ответы (3)

Отсутствие на рабочем месте камерами зафиксировано - возможные последствия и вопросы о подписании акта и явке на комиссию

По месту работы камеры зафиксировали отсутствие меня на рабочем месте (ровно три часа). Руководство собирается собирать комиссию и составлять акт о моем отсутствии. Чем мне это может грозить? Стоит ли подписывать акт? Стоит ли являться на комиссию?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие сотрудника на рабочем месте 18 числа - когда составляется акт?