Последовательность действий при отсутствии директора в административном отпуске и необходимости найма бухгалтера
опубликован 20.10.2016, 17:23
Эдуард! На период отсутствия руководителя (например, во время отпуска, болезни, командировки) можно не назначать работника, исполняющего его обязанности. Руководитель вправе делегировать часть своих полномочий, выдав доверенность на право представительства от имени общества, если передача этих полномочий разрешена уставом.
Например, в доверенности должно быть указано, что начальник отдела кадров вправе подписывать кадровые документы, заключать трудовые договоры и др
Но и в таком случае юридическую ответственность за принятые решения на основании доверенности все равно будет нести руководитель организации.
Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?
Вопрос о возможности совместного отпуска для директора и главного бухгалтера
Назначаем нового главного бухгалтера - вопросы статуса и.о. остаются открытыми
Возможно ли, чтобы генеральный директор и главный бухгалтер ушли в длительный отпуск, оплачиваемый лично?
Можно ли работать в разных организациях на полных ставках главным бухгалтером.
Возможно ли главному бухгалтеру и заместителю директора совмещать работу главного экономиста того же учреждения.
Перевод бухгалтера на должность бухгалтер-кассира - эффект на профессиональный уровень
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут