Возможность опротестовать увольнение по сокращению в суде - вероятность положительного исхода дела

Вопрос №11550772 из г. Липецк
опубликован 21.10.2016, 20:39

Получила уведомление об увольнении по сокращению. Работаю в детском саду. Воспитатель 48 лет. 27 лет стажа. Имею высшее дошкольное образование (факультет педагогики и психологии (дошкольной))1 категория, выслуга. Замечаний не имею. Основание к увольнению-отсутствие иждивенцев. С увольнением не согласна. Могу ли я опротестовать это решение в суде? Если да,то какова вероятность положительного исхода дела?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если не соблюдена процедура увольнения, то увольнение можно оспорить в суде. Согласно ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

21.10.2016, 20:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут