Преимущества заключения нового трудового договора после расторжения срочного контракта - анализ плюсов.
Есть ли преимущества для заключения нового трудового договора у лица с кем срочный трудовой контракт только что расторгнут по истечении срока.
Есть ли преимущества для заключения нового трудового договора у лица с кем срочный трудовой контракт только что расторгнут по истечении срока.
Трудовой кодекс не устанавливает таких преимуществ.
СпроситьЗакончился срок у срочного трудогого договора заставляют писать заявление по собственному желанию я отказываюсь утверждаю что мой договор после истечении даты в договоре превратился в бесрочный согластно ТК РФ прав ли я?
Учитель в школе - незаконные требования директора по срочному договору и право на декретный отпуск
Работаю учителем в школе. В сентябре этого года пришла на место сотрудника, отсутствующего по болезни. Был заключен срочный трудовой договор с пометкой "на время болезни основного сотрудника". 30 октября основной сотрудник уволился, место освободилось. По закону мне должны были сообщить за 3 дня до его увольнения, но этого сделано не было, договор также не менялся. По правилам срочный договор перешел в бессрочный. Я правильно понимаю? На что директор школы заставляет заключить новый СРОЧНЫЙ договор с указанием срока "с 31 октября 2019 до 31 октября 2020 г с возможным последующим продлением". Насколько я понимаю, это незаконно. Я пришла на свободную вакансию, договор перешел в бессрочный и я не подхожу под категории работников, с которыми по закону возможно заключение срочного договора. Вопрос: правильно ли я рассуждаю, и что будет в случае подписания мной срочного договора с такими условиями? Он будет иметь юридическую силу в случае судебных дел? И если я соберусь в декрет, имеет ли право директор уволить меня на основании срочного договора?
Если должность выборная и заключён трудовой договор, будет ли этот договор действительным после окончания срока договора в случае переизбрания на данную должность или необходимо заключить новый трудовой договор?
Подходит к концу срочный договор. Могут ли автоматически продлить срочный договор если выясниться что его супруга на данный момент в положении?
Мой вопрос о срочном трудовом договоре...
В ТК РФ сказано, что он может заключаться сроком до 5 лет, а для выполнения временных работ до 2 месяцев...
Если есть работа (конкретный заказ), под него набираются люди.. и работодатель просчитывает что эта работа будет сделана за 4 месяца... Можно ли заключить срочный трудовой договор на 4 месяца... И что конкретно в нем должно быть прописано (количество единиц продукции?) или указан № заказа, для которого делается работа.
Заранее большое спасибо.
Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?
