Реорганизация организации, будет отдел без образования юридического лица. Ст. 74 или 75 должна быть в уведомлениях сотрудникам?
Реорганизация организации, будет отдел без образования юридического лица. Ст. 74 или 75 должна быть в уведомлениях сотрудникам?
В вашем случае имеет место реорганизация в виде изменения структуры организации, поэтому уведомление должно быть в порядке ст.74 ТК РФ.
Спросить
- Что есть реорганизация юридического лица или индивидуального предпринимателя? Что конкретно входит в реорганизацию?
Надо составлять уведомления сотрудникам о реорганизации организации. Реорганизация в виде присоединения. Разошлись мнения на какую статью надо ссылаться. Ст.74 ТК РФ или 75 ТК РФ? Посмотрела на просторах интернета, многие пишут 75 статью. Организация государственная.
Документы на реорганизацию оформляются. Нас кадровиков заставляют выдавать уведомления сотрудникам, которых должны сократить. Реорганизация должна произойти 1 июля. Разве это правильно?
Мой вопрос касается трудового законодательства. Описание ситуации: готовится реорганизация юридического лица в форме присоединения к другому юридическому лицу. Я работаю как раз в присоединяемой компании, которая в результате реорганизации прекратит свое существование. Все права, активы и обязательства переходят к првопреемнику. А что ожидает нас, сотрудников? Вопросы:
1.За какой срок сотрудники присоединямой организации должны быть уведомлены о реорганизации?
2.Какова процедура дальнейших действий с сотрудниками присоединямой организации (их сократят, предложат перейти на другие должности? И т.д)
3.Если сотрудникам присоединямой организации будут предложены более худшие условия по сравнению с имеющимися, каковы их действия?
4.Какая нормативно-правовая база естьпо этому вопросу?
5.Как защитить свои права и куда обращаться?
С уважением и благодарностью.
Если произошла реорганизация на госпредприятии. Например раньше организация называлась хранилище копыт, то после реорганизации будет называться копытохранилище, при том, что отдел где я работаю после реорганизации расширяется, так вот с этого отдела обязаны всех принять в новую организацию после реорганизации, или работодатель имеет право принять новых работников, оставить старых тех кто ему нужен, а не угодных не брать?
У нас происходит реорганизация в форме слияния. Были организации А, В и С. В результате получается организация А. В результате слияния будет оптимизация структуры некоторых дублирующих отделов - например, отдел кадров - в каждом учреждении был начальник отдела кадров. В какие сроки можно начинать процедуру сокращения - в процессе реорганизации или с момента завершения реорганизации?
Скажите можно давать доверенность физическому лицу без юридического образования + договор на оказание услуг по взысканию долгов по распискам с физических лиц. Или у человека на которого даётся доверенность и документ должно быть обязательно юридическое образование?
