Правильные записи в трудовой при переводе сотрудника с основного места работы на совместительство и на постоянное место работы в другую организацию
Сотрудник работал в ООО как по основному месту работы с записью в трудовой книжке, 17.10.16 переведен по совместительству (с записью), а к нам в ООО пришел 24.10.16 на постоянное место работы. Как правильно сделать записи в трудовой?
13. уволить из ООО 1 по такой-то статье приказ №
14. принять в ООО 2 по такой-то статье приказ №
15. принять в ООО 1 по совместительству по такой-то статье приказ №
Кстати запись о совместительстве делается по желанию работника.
Спросить
Перевестись на совместительство (тем более с записью) нельзя. Он мог расторгнуть договор по основному месту (в ООО) и со следующего дня заключить новый трудовой договор с этим же ООО, но уже по совместительству. Запись о приёме по совместительству теперь может быть внесена только основным работодателем (другой организацией) на основании справки. Далее на основное место работник принимается в другую организацию. Если в другой организации ранее он работал по совместительству, то достаточно заключить соглашение об изменении трудового договора в части его статуса и с этого момента когда работник принесёт трудовую книжку и стороны подпишут соглашение договор станет договором по основному месту.
Что касается записей в трудовую книжку. Первый работодатель вносит запись об увольнении 16.10.16 и выдает работнику книжку. Если работник желает чтобы запись о работе по совместительству у первого работодателя была внесена в трудовую книжку, он берет справку от первого работодателя о том что с 17.10 он принят на работу по совместительства и приносит её вам (в другую организацию). Вы (другая организация) принимаете работника на основную работу и делаете об этом запись. После этого следующей по очереди записью по желанию работника вносите запись о приёме этого работника по совместительству с 17.10.16. В ООО. В гр.4 вносите реквизиты справки.
Спросить
Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
Сотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?
Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?
В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству.
Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам.
Как нам оформить его прием на работу?
С уважением,
Александр Филимонов.
Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.
Вопрос: Сотрудник, работая по основному месту работы, организовал свою фирму (он единственный учредитель и директор по совместитульству) записи о совместительстве в трудовой не было, он увольняется с основного места работы и становится в своей фирме основным сотрудником, теперь возник вопрос: как сделать запись в трудовой книжке? Получается как-то задним числом?
, а потом эти места поменялись?
Заранее благодарю. Вероника.
Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)
