Как вернуть трудовую книжку после отказа от записи и расчета денежных средств?
Что делать если уже больше чем пол месяца мне не отдают мою трудовую, я попросила не делать мне запись в трудовой т.к у меня был месяц испытательного срока, отказалась от расчёта денежных средст, и вот все ни как мне её не отдают.
Трудовую книжку работодатель обязан выдать Вам в момент расчета и увольнения независимо от наличия спора. Поэтому напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
У меня такая ситуация: 3 месяца назад я устроилась на работу и попросила на время испытательного срока не вносить мне запись в трудовую. Сейчас я решила уволится и попросила все же сделать запись в трудовую, а мне отказывают. Они правы?
Я устроилась на работу и мне дали 3 месяца испытательного срока, но я работаю уже больше 5 ти месяцев но по трудовой так меня не устроили и сказали что через месяц сокротят. Договора я тоже не видела. Что мне делать я уже на пятом месяце беременности? Посоветуйте мне выход из этой ситуации..
Нормально ли это если работодатель при трудоустройстве на период испытательного срока (в данном случае работодатель установил его 1 месяц) не готов делать запись в трудовой книжке, а только после испытательного срока, т.е на второй месяц работы, при том что трудовой договор заключить по его словам готов с первого месяца. Знаю, что испытательный срок по ТК 3 месяца и оформляется сотрудник с первого дня как положено. Какую цель преследует работодатель не делая запись в трудовой с момента вступления кандидатом в должность?
Устроилась 2,5 мес. назад в частную гостиницу, с испытательным сроком 3 месяца. Вчера увидела свою трудовую книжку и не обнаружила в ней записи о принятии меня на работу. На мой вопрос начальник ОК ответила, что директор (она же хозяйка гостиницы) запретила делать записи о приёме до истечения испытательного срока. У меня на руках есть справка о том, что я там работаю (попросила для оформления страхового мед. полиса). А ещё при оформлении на работу меня попросили подписать отпечатанный бланк с просьбой расторгнуть тудовой договор. Только число просили не ставить. Таков, мол, здесь порядок
.Если я уволюсь до окончания испытательного срока, как мне добиться того, чтобы сделали запись, ведь 3 месяца, хотя и небольшой, но стаж, и показатель того, что я имела какой-то опыт работы в данной сфере.
Устроилась на работу будучи беременной (8 недель). Про беременность не спрашивали, сама не говорила. Подписали трудовой договор на испытательный срок 1 месяц, потом его якобы продлили еще на месяц, но на словах, дополнительно ничего со мной не подписывали. При приеме на работу оговаривалось, что после прохождения испытательного срока будет официальное оформление с внесением записи в трудовую книжку. Могут ли мне отказать делать эту запись? И возможно ли получить декретные выплаты, если у меня имеется только трудовой договор, без записи в трудовую?
Спасибо.
Меня зовут Мария Андреевна..
Месяц назад я устроилась на работу и прошла мед. комиссию за свой счёт..
В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.
Но я уволилась и деньги за мед. комиссию мне не вернули..
Хотя в интернете я читала, что мне обязаны вернуть мои деньги за прохождение мед осмотра.. Но на работе отказались возвращать деньги..
Что делать? Я по закону имею право на возврат денежных средств, даже если не прошел испытальный срок...
Месяц назад я устроилась на работу и прошла мед. комиссию за свой счёт..
В трудовом договоре было сказано, что деньги за комиссию вернут только после испытательного срока 3 месяца.
Но я уволилась и деньги за мед. комиссию мне не вернули..
Хотя в интернете я читала, что мне обязаны вернуть мои деньги за прохождение мед осмотра.. Но на работе отказались возвращать деньги..
Что делать? Я по закону имею право на возврат денежных средств, даже если не прошел испытальный срок...
Я отработала на фирме (менеджер по продажам) две с половиной недели. Прошел уже месяц, а расчет мне так и не дали. Директор все тянет, все обещает, что вот-вот, потерпи, у нее аренда там, поставки... Как быть? Есть смс переписка с директором фирмы. Заявление о приеме я писала, об увольнении нет. Директор сказала, что т.к. уволилась в течении месяца, т.е. испытательного срока, поэтому запись в трудовую они делать не будут. Как быть? Заранее спасибо!
Работала в быстрых займах кассиром-специалистом, прошла 3 месяца испытательного срока с 8.08.2014 работала уже по трудовой официально, эти 3 месяца испытательного сказали вписывать не будут. Вообщем 01.09.2014 не вышла на работу, позвонили сказали что уволина, уже 08.09.2014 трудовую не отдают, расчет тоже, сказали выпишут штраф за не выход плюс штраф за то что разговаривала с ними на повышенных тонах уже находясь в увольнении и напишут статью в трудовую. Что делать?
