Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе
Такая ситуация - мать не работает, отец хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие до 1,5 лет. То есть отец будет работать на условиях неполного рабочего дня и получать заработную плату и пособие. Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?
Работодатель в отпуске не отказывает, но отказывает в получении пособия и оформления неполного рабочего дня, имеет ли право работодатель отказать?не имеет право отказывать--обращайтесь с жалобой в ФСС и прокуратуру--ч.3 ст.256 ткрф--изучите. Спросить
Работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком при условии работы при неполном рабочем времени.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьПосле выхода из отпуска по
беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю
по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала
отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель
настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения
пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант
неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного
дохода. Имею ли я
право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях
неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в
таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время
предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или
приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?
Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение пособия. Ей необходимо предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Как определить новый рабочий период при предоставлении отпуска.
Имеет ли право женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, фактически осуществляющие уход за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия взять оплачиваемый ежегодный отпуск?
Влияет ли отпуск на выплату пособия при уходе за ребёнком до 1,5 лет при неполном рабочем дне?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Через работодателя получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от моей средней заработной платы. Могу ли я при этих условиях пойти в очередной оплачиваемый отпуск и как это скажется на выплате пособия?
Спасибо.
Моя дочь скоро родит, до родов она не работала.
Могу ли я, бабушка будущего малыша, которая получает пенсию и работает официально, оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. а также получать пособие и продолжать работать на условиях неполного рабочего времени?
Не повлияет ли на оформления такого отпуска и пособия, то что я являюсь пенсионеркой?
Сохранится ли для меня, при таких условиях, получение за выслугу лет, оплата больничного и ежегодный оплачиваемый отпуск?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет. Хочет выйти на работу на условиях полного рабочего дня. Ребенку неисполнилось 1 года. Сохранит ли она право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Статья 256 ТК РФ предусматривает, что за данными лицами и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, на период этого отпуска сохраняется право на получение ежемесячного пособия. А как быть с теми кто работает и согласен работать полный рабочий день?
СПАСИБО!
Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Работница организации во время отпуска по уходу за ребенком изъявила желание работать 4 дня на условиях неполного рабочего времени (7 часов) и затем прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на 1 полный рабочий день, после чего снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В 2016 году у нее в связи с родами третьего ребенка наступает страховой случай. Получается, за 2 года предшествующих году наступления страхового случая сотрудница работала всего 1 день. Общий стаж работницы в организации составляет 5 лет, из которых 3 года она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Заработная плата за период работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком составит 3000 руб., а за период полного рабочего дня составит 800 руб. В какой сумме надлежит исчислить пособие по беременности и родам в данной ситуации? Имеет ли работодатель отказать работнице в ее желании? И как поступать с работником, который сейчас временно работает на этой должности?
