Как добиться выплаты заработной платы в сроки, если работник официально не трудоустроен?

Question

Вопрос: Как добиться выплаты зп,в сроки положенные законом, если работник официально не трудоустроен? 
Работала мед сестрой на испытательный сроке 2 мес. Частный мед центр,3 врача и 3 медсестры, поток пациентов маленький.
Со старшей медсестрой отношения не очень, так как когда она вызвала на "собрание", в мой выходной (график посменный), я сначала попыталась мирно объяснить что когда у человека выходной, человек отдыхает, это личное время, не рабочее. Она неунималась, и я тогда ответила что "собрание-это часть рабочего процесса, и должно проводится в рабочее время "ТК РФ. После этого она начала придираться. И сегодня написала что я типа не прошла ис! И что могу работать спокойно на второй своей работе! Я ответила хорошо. И задала вопрос, когда мне выплатят зп? Она ответила что за октябрь меня расчитают в ноябре как всех сотрудников, я попыталась разъяснить о том, что:" При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Разборов Андрей Викторович · Accepted Answer

Безусловно Вас должны рассчитать в последний рабочий день и выдать заработную плату (и трудовую тоже). Не выдаст если, то в суд идите с исковым Срок обращения: три месяца.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Вы можете направить жалобу в Государственную инспекцию труда, а также прокуратуру. Если вас не трудоустроили, то обращайтесь в суд.

Малкова Александра Михайловна · Answer

Если трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, то взыскать заработную плату Вы сможете, только установив в судебном порядке факт трудовых отношений. Это отнюдь не легкий процесс.
Вместе с тем Вы пишете про испытательный срок. Непонятно, чем он был установлен, при отсутствии трудового договора.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если вы согласились работать без официального трудоустройства, то требовать от работодателя  соблюдения трудового законодательства нет никакого смысла. Все что вы написали, правильно. Да обязан вовремя выплачивать, да не имеет права привлекать к работе в выходной, но в рамках трудовых отношений. Не выполняет, обращайтесь в суд. После того как судом будет установлен факт трудовых отношений, сможете взыскать и зарплату и компенсацию за отпуск все с процентами за просрочку. Только в суде ещё нужно будет доказывать, что вы у этого работодателя работали столько сколько вы говорите и как вы говорите и выполняли именно ту трудовую функцию какую говорите.

Как добиться выплаты заработной платы в сроки, если работник официально не трудоустроен?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Положена ли доплата за совмещение профессии врачу за отсутствующую медсестру.

Отсутствие медсестры в поликлинике - несправедливая ситуация и последствия для врача

Если я мед работник и переболела KoviD19 мне пологаеться какие нибудь выплаты, компенсации если да то к кому обратиться?

Врачам и медперсоналу положены ли дополнительные выплаты за контакт с больным COVID-19 перед подтверждением диагноза?

У меня мама работает в поликлинике мед. Регистраторов, она заболела ковидом на работе. Положены ли ей выплаты?

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат за непривитость от гриппа без предупреждения и приказов?

Я работаю медсестрой в детском саду. Положено ли мне выплаты стимулирующие?

Будет ли выплата молодому специалисту, если ранее работал младшей медсестрой?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59