Дискриминация по возрасту и нарушение трудовых прав - история администратора салона красоты.

Уважаемая Наталья Викторовна. Ваш работодатель не имеет права требовать от Вас уволиться по собственному желанию. Если у него отпала необходимость в услугах администратора, он вправе сократить эту единицу. В этом случае работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся вакантную должность, причём должен предупредить о сокращении единицы под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. В случае увольнения Вас по сокращению Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Те же выплаты Вам должны предоставляться и в случае расторжения с Вами договора в связи с ликвидацией организации.

Что касается оформления досрочной пенсии, поясняю следующее.В соответствии с п. 2 ст. 32 Закон РФ от 19 апреля 1991 г. 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Таким образом, мужчинам трудовая пенсия по старости может быть назначена по достижении возраста 58, а женщинам при достижении 53 лет. Причем такой человек должен иметь страховой стаж не менее 5 лет. Всего хорошего.