Теряю рабочее место из-за того, что ребенку нет места в детском саду.
Здравствуйте, Софья!
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. На период отпуска за Вами сохранится и место работы и должность.
Однако, например, в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск войдут только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
