Мария
14.12.2017, 18:58
Можно ли временно перевестиработника, на время отсутствия основного работника, с не муниципальной должности на муниципальную. Через увольнениеили перевод?
Подробнее
Возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе с временной на постоянную работу?
• г. Тара
Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотя бы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.10.2016, 06:52,
г. Новосибирск
Доброго времени суток! Неиспользованные дни отпуска не теряются ни при каких обстоятельствах. Их необходимо либо предоставить непосредственно отпуском, либо по согласованию сторон заменить денежной компенсацией, но только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
При увольнении денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные дни.
СпроситьПожаловаться
Вадим Михайлович
11.12.2016, 11:48
Как осуществляется перевод работника на временную должность обычным переводом или переводом через увольнение.
Подробнее
Лилия
12.11.2016, 08:00
С постоянной работы перевели на временную. А с выходом основног работника с декретного отпуска уволили в связи, с истечением трудового договора, пункт 2, части 1 статьи 77 ТК РФ. Через три месяца узнала в суде, якобы я не вышла на основную работу и досихпор за мной основная должность числиться.
Подробнее
Ольга
06.12.2014, 10:58
Как мне вернуться на постоянную должность с временного перевода. Работодатель отказывает.
Я работаю в компании с 2008 г в Отделе №1. С работой своей справлялась хорошо. В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.
Подробнее
Наталья
09.01.2016, 13:49
Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?
Подробнее
Елена Петровна
27.10.2016, 06:26
Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска.
Подробнее
Татьяна
12.01.2021, 09:06
Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?
Подробнее
Надежда Юрьевна
18.07.2014, 09:03
Работник получил рвп в другом регионе, можем ли мы его принять на работу и что для этого нужно? Спасибо.
Подробнее
