Возможно ли получение компенсации за неиспользованный отпуск при переводе с временной на постоянную работу?

Можно ли временно перевестиработника, на время отсутствия основного работника, с не муниципальной должности на муниципальную. Через увольнениеили перевод?

Как осуществляется перевод работника на временную должность обычным переводом или переводом через увольнение.

С постоянной работы перевели на временную. А с выходом основног работника с декретного отпуска уволили в связи, с истечением трудового договора, пункт 2, части 1 статьи 77 ТК РФ. Через три месяца узнала в суде, якобы я не вышла на основную работу и досихпор за мной основная должность числиться. В течении 3 месяцев составлены акты об отсутствии меня на работе. Хотя при увольнении мне выдали все необходимые справки, приказ об увольнении и трудовую. В течении 3-х месяцев я стаю на бирже труда. Считается ли мое увольнение незаконным и имею ли я право востоновиться на постоянной должности, и получить компенсацию за незаконное лишение меня трудиться?

Как мне вернуться на постоянную должность с временного перевода. Работодатель отказывает. Я работаю в компании с 2008 г в Отделе №1. С работой своей справлялась хорошо. В сентябре этого года мне предложили повышение на должность в Отдел №2 на декретную ставку т.е. временную ставку, я согласилась и работодатель оформил временный перевод. Т.е. мое прежнее место в Отделе №1 сохранилось за мной. Мне разъяснили, что в случае возврата декретного сотрудника в Отдел№2 - я вернусь в свой Отдел№1. И втрудовой книжке никакую запись о переводе не вносили. На данный момент я беремена - 8 недель и чувствую, что не справляюсь с новыми обязанностями. Обратилась к руководителю, но он ответил отказом мол надо было раньше думать, такой сотрудник нам не нужен. Не справляешься - пиши заявление на перевод в Отдел№3 (зарплата значительно ниже зарплаты Отделе №1 и№2) или увольняйся. О своей беременности работодателю я не сообщала т.к. срок маленький и я не хочу афишировать т.к. есть вероятность выкидыша (были до этого). Я хочу вернуться в Отдел №1. Как мне это сделать? Обязательно ли сообщать работодателю о беременности и приводить свое положение как обоснование для перехода? В Отделе№3 я не хочу работать из-за низкой зарплаты, а в Отделе №2 не справляюсь.

Как поступить с работником, принятым в организацию временно, на период отсутствия основного работника, если в период его временной работы в данной организации образовалась вакансия и руководством было принято решение предложить данную вакансию временному работнику?

Кадровая ситуация - работник А принят временно за отсутствие работника Б. Прошло 5 лет и работник Б увольняется. Работнику А предлагают перевод с повышением в должности на постоянную работу. Но у работника А за период временной работы остались 68 дней неиспользованного отпуска. Может ли А получить компенсацию за все 68 или хотябы частично? Не “потеряются” ли эти 68, если А компенсацию не получит? Или получение возможно только при увольнении? Спасибо.

Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?

Работник получил рвп в другом регионе, можем ли мы его принять на работу и что для этого нужно? Спасибо.